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薪酬與福利

薪酬制度

       台糖公司為國營事業,員工獎金依相關規定,視單位績效、員工貢獻差異程度,按合理比例發給。2017年新進人員薪資,係透過經濟部國營事業聯合招考,派用人員為分類2等1級,35,734元起薪;自行招考僱用人員錄用後以評價4等2級,23,389元起薪,新進人員薪資均高於當地(臺灣地區)最低薪資。相同部門、年資、職位、職等之女性與男性從業人員基本薪資與報酬之比例為1:1。台糖最高個人年度所得與所有員工年度所得中位數之比率為1.97倍,2017年無辦理加薪。


福利措施

       台糖提供員工基本保障並加強與所屬單位職工福利事業之推行,辦理員工各項福利事宜之規劃與執行,透過完善的福利制度,創造勞資和諧的環境,相關福利項目詳見CSR報告書。


育嬰福利

       育嬰留停不因性別、職務及工作區域而有所差異。男性及女性同仁均可申請育嬰留職停薪。2017年因育嬰申請留職停薪人員計4人(男性0名、女性4名),已復職5人(男性2人、女性3人),其中男性2名分別於2015、2016申請育嬰留停,女性1名將於2018年復職,2017年男、女留任率均100%。


職工福利委員會

       台糖提供員工基本保障外,為加強與所屬單位職工福利事業之推行,依據「職工福利金條例」及「職工福利委員會組織準則」規定,設置「財團法人台灣糖業股份有限公司職工福利委員會」。設置主任委員1人,副主任委員1人、委員21人,置總幹事1人,協助主任委員處理日常會務,另設業務、總務、會計3組辦理員工各項福利事宜之規劃與執行,透過完善的福利制度,創造勞資和諧的環境。

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