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聯合國永續發展目標(SDGs)實踐

01-6聯合國永續發展目標(SDGs)實踐

       為使公司經營與國際潮流接軌,參考聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs),作為公司規劃營運之依據,讓公司在變化迅速的整體環境中,擁有全面性的永續經營優勢。

循環經濟

對應SDGs 台糖實踐作為 目標與績效
6.3 改善水質,減少污染,消除垃圾傾倒,減少有毒物化學物質與危險材料的釋出。
  1. 綠能豬場—將傳統豬場改建為兼顧資源循環再利用與環保的新型綠能豬場,將畜牧業污染的負面印象蛻變為「友善空間、環保養豬、綠能產業」。並興建再生能源發電,如沼氣發電及太陽能發電。
  2. 牡蠣殼資源化—將回收的牡蠣殼,轉製成有價的生物材料,供應本公司畜殖場和農場的碳酸鈣自用需求。
  • 2019完成東海豐畜殖園區建置,2020年已正式營運。
  • 全球首家通過BS 8001循環經濟查核之畜殖場。
  • 預定於2024年完成15座畜殖場現代化畜舍改建。
  • 建置牡蠣殼生技材料廠,計畫將應用在農業用途產品、食品、醫藥及工業原料等。
  • 2019年再生能源與綠色能源總發電量為1,546萬度,約減少824噸CO2e。
  • 預計2024年完成本公司畜殖場屋頂太陽光電及沼氣發電。
7.a. 提高乾淨能源與科技的取得管道,包括再生能源、能源效率、更先進及更乾淨的化石燃料科技。
9.4 升級基礎設施,改造工商業,使他們可永續發展,提高能源使用效率,大幅採用乾淨又環保的科技與工業製程。
12.5 在西元2030年以前,透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄物的產生。
13.2將氣候變遷措施納入國家政策、策略與規劃之中。



發展新農業

對應SDGs 台糖實踐作為 目標與績效
1.4 確保所有的男男女女,在經濟資源、基本服務、以及土地與其他形式的財產等,都有公平的權利與取得權。
  1. 成立農畜學院,以培育農畜人才。
  2. 擴大有機種植面積及有機肥業務。
  3. 擴大友善農法規模,打造合作型農業價值鏈,以農業衛星體系概念,整合從事有機種植的小農,以專業分工、資源互補方式,形成合作專區,提高產銷效率。
  • 2019年已完成共495小時的訓練課程。
  • 預定於雲林縣虎尾鎮馬光農場約197公頃土地建置「有機糧倉」,帶動地方有機農業並吸引青農返鄉,繁榮活化農村再生,成為國內首座循環農業示範園區。
  • 配合農委會培育產業專家,建立顧問團隊,搭配多元課程及訓練班次。
2.4 確保可永續發展的糧食生產系統,提高產能及生產力,協助維護生態系統,並漸進改善土地與土壤的品質。
3.9大幅減少死於危險化學物質、空氣污染、水污染、土壤污染以及其他污染的死亡及疾病人數。
4.4 將擁有相關就業、覓得好工作與企業管理職能的年輕人與成人的人數增加,包括技術與職業技能。



加速土地與資產之活化

對應SDGs 台糖實踐作為 目標與績效
8.3 促進以開發為導向的政策,支援生產活動、就業創造、企業管理、創意與創新。 配合政策之土地利用:
  • 對國家重大經濟建設支持不遺餘力,所提供土地由政府開闢科學園區、工業區、產業園區、滯洪池、國立大學、高速快速公路鐵路、都會公園等國家重大建設。配合政府舉辦重大公共建設徵購,提供莫拉克風災永久屋用地。
  • 配合台商投資政策土地出租
  • 2019年度配合政府規劃產業園區、因應臺商回流規劃、配合科技部提供南部科學園區用地,面積共計2,561.63公頃。
  • 配合政府農業政策,穩定國內農產品產銷平衡,截至2019年12月底止,農地出租配合產銷平衡政策管制面積為2,761.04公頃。
9.1 發展永續的基礎設施,以支援經濟發展和人類福祉,並將焦點放在為所有的人提供負擔的起又公平的管道。
8.9 制定及實施政策,以促進永續發展的觀光業,創造就業,促進地方文化與產品。 糖業文化保存與加值:
  1. 糖廠改造計畫—運用AR擴增實境、VR虛擬實境等科技製作觀光工廠紀錄影片,結合產業特色與文化創意,讓老糖廠蛻變成為旅遊新景點。
  2. 舉行2019糖業文化節系列活動,與檔案局合作舉辦台灣糖業檔案特展、兒孫滿糖記憶傳承短片競賽、深耕糖業文化教育,出版糖業及糖鐵專書。
  • 2020年持續推動觀光工廠改造計畫,重拾民眾對甘蔗製糖的歷史記憶與印象,並創造糖廠之觀光及商業收益,同時帶動週邊觀光發展。
  • 2019年在蒜頭及溪湖糖廠辦理蒸汽機車司機培訓,以達糖鐵駕駛技術傳承。
  • 連續7年辦理糖業文化節。
11.4 在全球的文化與自然遺產的保護上,進一步努力。
17.16 透過多邊合作輔助並提高全球在永續發展上的合作。



滿足社會的需求與期待

對應SDGs 台糖實踐作為 目標與績效
1.3 對所有的人,包括底層的人,實施適合國家的社會保護制度措施。 社區關懷與服務:
結合社福,照顧弱勢,推廣溫馨睦鄰計畫—於台糖加油站、休憩、蜜鄰店及農業經營等範圍,皆與社福團體合作為弱勢族群提供多元化的關懷與服務。
  • 2019年協助營運據點所在地各團體辦理教育文化、老弱身障福利、急難救助及其他公益救助或其他公益活動計185案,補助金額計約823萬元。
  • 2019年辦理台糖公益路跑之台糖愛心捐物資活動,共有3,116人的選手與民眾參加一起為公益而跑,捐出14萬元等值的物資,為第5屆公益路跑。
11.7 為所有的人提供安全的、包容的、可使用的綠色公共空間,尤其是婦女、孩童、老年人以及身心障礙者。 優質住宅以租代售:
  1. 沙崙智慧綠能循環住宅園區。
  2. 自建房屋出租投資計畫。
  3. 銀髮住宅出租投資計畫。
  • 智慧綠能循環住宅園區預計2021年初工程竣工並營運。智慧綠能循環住宅園區導入循環經濟理念,採用低碳建築設計,以打造共享空間及優質的生活品質,預計2021年興建完成、並開始營運。
  • 配合政府政策,評估於臺南市,基地面積3,700㎡,規劃興建銀髮住宅出租,為銀髮族提供便利、舒適的生活照顧,預計2020-2022年興建,2023年起營運。



友邦合作及海外投資

對應SDGs 台糖實踐作為 目標與績效
1.a. 確保各個地方的資源能夠大幅動員,包括改善發展合作,以實施計畫與政策,全面消除它們國內的貧窮。
  1. 深化現有海外投資事業。
  2. 海外投資—新南向政策,評估印尼糖業投資。
  3. 海外貿易—宏都拉斯小農咖啡。
  4. 設立宏都拉斯希望中學
  5. 持續深耕現有蘭花海外市場,結合臺灣文化,辦理特色蘭展,提振國內蘭業國際競爭力。
  • 目前共計管理16家轉投資管理的公司。
  • 與印尼國營糖廠及民間企業積極接洽技術合作事宜。提升印尼自產糖供應量、促進當地國經濟發展與提供勞工就業機會。
  • 2018年以來持續投入宏國小農採購及行銷活動。並與國際社會企業IMPCT合作,協助當地偏遠地區興蓋學校,2018年已建置1所中學,2019年再興建2所學校,預計於2020年建置完成,以期發展當地社區教育。
2.a. 提高在鄉村基礎建設、農村研究、擴大服務和科技發展等的投資,透過更好的國際合作,以改善開發中國家的農業產能。
4.a. 建立及提升適合孩童、身心障礙者以及兩性的教育設施,並為所有的人提供安全的學習環境。
8.2 透過多元化、科技升級與創新提高經濟體的產能,包括將焦點集中在高附加價值與勞動力密集的產業。
17.16 透過多邊合作輔助並提高全球在永續發展上的合作,協助所有國家實現永續發展目標。



環境與生態之維護

對應SDGs 台糖實踐作為 目標與績效
6.3 改善水質,減少污染,將未經處理的廢水比例減少一半。
  1. 推動循環場域—以「居住-工作-農業」三大項為主軸,結合「循環建築」、「新農業」與「既有商業模式再設計」,讓能源流、水資源、食物流達到循環不息的目標。
  2. 溪湖糖廠水資源循環再利用計畫。
  3. 取得環境教育場域認證。
  4. 台糖肉品碳、水足跡盤查與溫室氣體減量。
  5. 發展綠能,降低化石能源污染-設置太陽能及沼氣發電。
  6. 台糖節能措施製程改善。
  • 協助在地產業轉型並促使各領域業者以「產業共生」為主軸策略聯盟,透過資源或副產品之交換、基礎設施之共用,降低生產成本、提升生產效率。
  • 溪湖糖廠、尖山埤江南渡假村與橋頭糖廠,已相繼取得環境教育場域認證,目前花蓮觀光糖廠也積極申請之中。
  • 截至2019年底,地區造林撫育面積共計12,014公頃,積極投入造林綠化,正規畫野生動物保護區及平地森林園區。
  • 截至2019年已設置67座太陽能發電設施、4座畜殖場設置沼氣發電設施,2019當年度發電共計33.21萬度電。
  • 2019年取得國內第一張生質能源之再生能源憑證。
7.2 大幅提高全球再生能源的共享。
9.4 升級基礎設施,提高能源使用效率,大幅採用乾淨又環保的科技與工業製程。
12.5 透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄物的產生。
14.1 預防及大幅減少各式各樣的海洋污染,尤其是來自陸上活動的污染,包括海洋廢棄物以及營養污染。 自然資源維護:
  1. 嘉義東石鄉鰲鼓海岸線認養淨灘活動。
  2. 花蓮大農大富農場生態維護計畫。
  3. .積極投入造林綠化,推動全民造林、環保林園大道及平地景觀造林。
  • 2017-2019年共動員2,325人次、淨灘46次,清理9.41公噸垃圾。
  • 截至2019年造林撫育面積共計12,014公頃。
15.b. 動員來自各個地方的各階層的資源,以用於永續森林管理,包括保護及造林。



管理革新

對應SDGs 台糖實踐作為 目標與績效
4.5 消除教育上的兩性不平等,確保弱勢族群有接受各階級教育的管道與職業訓練。
  1. 未來5年人力質與量規劃:包含多元人才進用、人才培育及員工健康等。
  2. 超額聘用身心障礙比例。
  3. 定期辦理人權相關課程, 包含性別主流化、性騷擾防治、消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)
  • 2019年培訓3,476人,合計181,790小時。
  • 建置員工關懷小組。
  • 定期辦理員工健康檢查、球類競賽及健行等活動,且不定期辦理健康講座,維護同仁身心健康。
  • 2019年辦理人權相關課程共2,101人次參加,總時數3,796小時,占總人數(3,476人)60.4%。
5.1 消除所有地方對婦女的各種形式的歧視。
10.3 確保機會平等,減少不平等
16.b. 促進及落實沒有歧視的法律與政策,以實現永續發展。


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