跳到主要內容區塊
:::   首頁 > 管理革新 > 台糖人力資源概況 > 薪酬與福利

薪酬與福利

薪酬制度

      台糖公司為國營事業,員工獎金依相關規定,視單位績效、員工貢獻差異程度,按合理比例發給。2018年新進人員薪資,依經濟部所屬事業機構聯合招考之派用人員為36,982元起薪;自行招考僱用人員以24,206元起薪,新進人員薪資均高於當地(臺灣地區)最低薪資。相同部門、年資、職位、職等之女性與男性從業人員基本薪資與報酬之比例為1:1。台糖最高個人年度所得與所有員工年度所得中位數之比率為2.38倍,本公司薪酬最高年度總薪酬增加百分比與其他員工平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為一致,且2018年辦理調薪,平均調幅3.2%。


福利措施

      台糖提供員工基本保障並加強與所屬單位職工福利事業之推行,辦理員工各項福利事宜之規劃與執行,透過完善的福利制度,創造勞資和諧的環境,相關福利項目詳見CSR報告書。

育嬰福利

      育嬰留停不因性別、職務及工作區域而有所差異。男性及女性同仁均可申請育嬰留職停薪。2018年因育嬰申請留職停薪人員計12人(男性2名、女性10名), 已復職5人(男性1人、女性4人),其中某男性員工於2018年3月辦理復職後即自請辭職,女性4名於2018年復職後持續工作中,2018年男性留任率為50%,女性留任率為100%。

完善退休制度

      台糖公司依據經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法,辦理退休、撫卹及資遣,提撥之退休金分別存放於臺灣銀行信託部專戶,由職工退休基金管理委員會及勞工退休準備金監督委員會負責管理監督;工員依勞工退休金條例規定選擇新制者,按每月薪資6%提列。2018年公司依勞工退休金條列規定,退休金提撥占薪資比例:職員4.19%、工員0.26%。
  • 買東西
  • 找據點
  • 會員區
  • 住台糖
  • 更多社群分享