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10月號 2018 Oct
封面故事-|台糖新生力|台糖新訓課程 講習互動助默契
人力資源處
本公司107年新進職員110位生力軍業於107年4月9日報到,每位同仁均歷經層層關卡及重重考驗最後脫穎而出,新進人力的進用有助於公司整體人力結構改善及人力素質的提昇。
為使新進職員瞭解公司願景、總體環境及目前工作重點及未來經營策略,且為培養新進同仁對台糖公司的歸屬感及認同感,並加速新進同仁對工作職責及相關規定的認知,特別舉辦新進職員研習營,今年由往年為期5天的訓練,增至7天,且規劃有3天參訪課程,其中一天夜宿江南渡假村,以增進同仁間之情誼。
研習營的最後成果發表會,藉由7天的相處,每個小組無不絞盡腦汁,發揮創意,以開朗、活潑、有趣的方式於「成果發表」中呈現,增進各組情誼,並透過成果發表使各組更熟悉了解彼此間之溝通及合作默契。
人資處向來對新進人員極為重視,除了敘明公司目前推動業務重點外,更勉勵新進職員多看、多學及多問,並將年輕、創新的思維感染給每位同仁。期許新進職員為台糖公司注入新活水、新生命,一起將台糖公司發展推進到另一新境界。
 
台糖新生力軍發揮創意於成果發表中呈現。
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