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10月號 2018 Oct
封面故事-|台糖新生力|員工關懷 不言而喻
雲嘉區處暨虎尾糖廠「新進人員研習班」參訓感言
雲嘉區處土開一課 洪子捷
 
進公司兩個月來,在同事的教導下漸漸熟悉業務,但對整個雲嘉區處的運作還是有很多不清楚的地方。很感謝單位主管和前輩的用心,讓我們透過兩天的新進人員研習班,對單位的情況和職掌業務有更深入的了解。
 
第一天的課程,是由各部門的主管介紹其業務內容,加深我們對雲嘉區處的認識。之前就曉得整個區處管轄範圍不小,但直到聽了各部門的介紹、認識來自不同部門的同事,才知道區處業務的複雜程度。課程中還安排分小組討論發表,讓大家分享最印象深刻和困擾的事情;印象最深的事莫過於公司同仁間相處的溫度,讓我們備感溫暖,而提出最困擾的事後,經理和副理也積極的回應,討論是否有改善的空間,對新人的關心不言而喻。
 
第二天的行程拉到嘉義廠區,蔗埕文化園區有不少文化觀光資源,參觀的過程中,深感製糖工場轉為觀光糖廠並不表示功成身退,而是被賦予了新的任務。午後則前往鰲鼓濕地和東石農場參觀,鰲鼓濕地是公司早期填海造陸,從事農牧及種蔗的地方,後因地層嚴重下陷、海水入侵而逐漸荒廢,經過一段時間魚塭及舊農地形成的蓄水池吸引許多鳥類在此棲息,而公司也用心規劃造林,要把這裡打造成具有豐富生態的保育及環境教育基地。在簡報室觀看鰲鼓濕地的介紹影片後,更親身到幾點參訪,體會環境保育的急迫和重要性。
 
兩天的課程,就在東石農場畫下句點;參訪結束了,工作才正要開始。我期許自己把這兩天所見所學應用到日後的工作中,為區處盡一份心力。
 
訓練課程增進互動交流
虎尾糖廠虎尾原料課約耕股 廖浩慶
 
這次的新進人員訓練讓新進員工可以認識雲嘉區處及虎尾糖廠所轄管的範圍、各部門的主要業務及目前正在推動的事務,更重要的是,也提供了雲嘉區處及虎尾糖廠的新進員工互相認識的機會,打破辦公室間無形的藩籬。
 
第一天下午參觀有機碾米廠及虎尾糖廠製糖工場,從上游的生產到下游的加工都嚴格管控以確保無汙染,而製糖工場由於目前在完工後的整修,所以內部冷清的情形跟開工時那種熱鬧的盛況呈現很鮮明的對比。第二天上午到蔗埕文化園區乘坐小火車,看到了保存良好的蒜頭車站,沿途先駛出廠區,看到了沿途用適合台灣種植的樹種平地造林,以及一些剛整地好的蔗田,回程時則在廠區內部行駛一圈,沿路上可看到許多舊的火車頭、糖蜜車及台車等,讓人可以稍稍想像以前製糖的盛況。另外,廠區內以前就是個小聚落,該有的生活機能都有,而且裡面也像虎尾糖廠一樣有著日治時期的日式建築群,其實各糖廠內的老建築群都是寶貴的文化資產,而且復古是不退的流行,若能好好維護利用,相信能激發更多不同使用老建築的方式,像是幾年前公視就曾來蒜頭糖廠取景拍攝《一把青》。

 
以創新角度思考問題 注入台糖新力量
虎尾糖廠虎尾原料課大有農場 粘敏容
 
第一堂課為賴經理就董事長對我們的期許與雲嘉平原糖業文化之願景、使命等做了詳細的介紹,包括推動新農業、讓台糖重新出發、邁向循環新農業與共創公司永續發展與創新等。其餘課程中有句叮嚀是要我們戮力「創造被利用的價值」,這句話將成為我的座右銘,因為這是一句非常有溫度的話,也證明台糖是個溫暖的公司。
 
最後,經理與我們在戶外會談,並在大家面前點名優秀的同仁們,這是多麼直接的鼓勵及肯定!這次的新進人員訓練,讓我們對台糖及糖業文化有了更深入的了解,期許我們能像林副理所說的,用創新的角度去思考問題,為公司注入一股嶄新的力量,並將台糖帶入新的領域使我們能以身為台糖人為榮!
 
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