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人力資源

台糖公司的員工福利制度健全、完善且充滿人情味。台糖高度重視員工薪資與福利管理,力求在提供良好的可持續平臺基礎上,形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同,實現企業與員工的共同發展。針對退休、撫卹、進修、康樂等方面,詳訂辦法切實推行,務使員工視公司為一大家庭,在互助、互利、親愛精誠的工作環境下,發揮潛能為台糖做最佳奉獻。
 
人力資源係台糖永續經營及競爭優勢之根本,選才、育才及員工激勵均是台糖責無旁貸的重要課題。為提昇工作績效並善用人力資源,台糖制定完善的人事管理制度與福利制度,期使人員的發展與台糖發展緊密配合。

台糖公司職工各項福利制度

  1. 完整的社會福利保險制度:勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院醫療險。
  2. 優厚的薪獎制度:年薪12個月、年度工作及績效獎金(視年度績效而定)。
  3. 完善的退休制度:服務滿5年以上,年滿60歲即可退休,並領有退休金。
  4. 彈性上下班制度:彈性上下班、每日正常工作時間8小時、週休2日。
  5. 請休假制度:
  • 服務 6個月以上未滿1年者特別休假3日。
  • 服務 1年以上未滿2年者特別休假7日。
  • 服務2年以上未滿3年者特別休假10日。
  • 服務3年以上未滿5年者特別休假14日。
  • 服務5年以上未滿10年者特別休假15日。
  1. 教育訓練制度:不定期公司內、外專業在職進修。
  2. 各項補助:喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助及三節福利禮品等。
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