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人力結構

       台糖無外國籍人士之員工,僱用員工以專業能力及經驗為依據,並受勞動基準法的保障,男女員工比例約10:1,但我們對於僱用、薪資、績效考評與晉升機會,皆不會因性別或結婚生育而給予不同等之對待。
       依「經濟部所屬事業機構人員進用辦法」第5點規定,派用為分類職位第六職等以上之人員,稱為派用人員;僱用為分類職位第五職等以下及評價職位之人員,稱為僱用人員。另為應業務需要,對於業務性質特殊,難以羅致之專門性或技術性人員,得以公開方式延攬聘僱之,其擔任相當分類職位六等以上者為約聘人員,擔任相當分類五等以下及評價職位者為約僱人員。新進員工之進用,係依公司中長期人力規劃及所屬各單位人力需求,據以統籌辦理新進人員甄試,錄取人員分發至用人單位服務。台糖公司2017年員工總人數為3,556人,人員分布及組成結構如下:
  • 男性:派用人員1,336人;雇用人員1,794人;約聘人員14人;約雇人員29人。
  • 女性:派用人員216人;雇用人員90人;約聘人員5人;約雇人員72人。


進用與關懷族群

       為保障弱勢及相關族群平等就業機會,在身心障礙者及原住民等僱用上,均達成「身心障礙者權益保障法」及「原住民族工作權保障法」之相關規定。目前公司任用原住民33名(占總員工數0.93%),身心障礙者129名(占總員工數3.63%),均符合法律進用規定,2017年無侵犯原住民權益事件及相關情事。

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