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人力結構

     台糖無外國籍人士之員工,僱用員工以專業能力及經驗為依據,並受勞動基準法的保障,男女員工比例約5.6:1,但我們對於僱用、薪資、績效考評與晉升機會,皆不會因性別或結婚生育而給予不同等之對待。
     台糖公司經營業態主要為農畜型產業,以男性居多,全體員工男性占比84.87%、女性占比15.13%。新進員工之進用,係依公司中長期人力規劃及所屬各單位人力需求,據以統籌辦理新進人員甄試,錄取人員分發至用人單位服務。台糖公司2019年員工總人數為3,451人,人員分布及組成結構如下:
男性:派用人員1,343人;雇用人員1,575人;約聘人員7人;約雇人員4人。
女性:派用人員346人;雇用人員125人;約聘人員2人;約雇人員49人。
     觀察本公司員工年齡及性別分布,40歲以下員工相較於2015年已增加一倍,且此年齡區間之女性占比為37.8%,相較整體員工中女性15.13%之比例多出一倍有餘,顯見本公司人力結構正在調整中。

進用與關懷族群

     為保障弱勢及相關族群平等就業機會,在身心障礙者及原住民等僱用上,均達成「身心障礙者權益保障法」及「原住民族工作權保障法」之相關規定。目前公司任用原住民29名(占總員工數0.84%),身心障礙者120名(占總員工數3.48%),均符合法律進用規定,2019年無侵犯原住民權益事件及相關情事。

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