我們極重視員工的健康及安全，依據「勞工健康保護規則」規定，配置除原有4名護理人員外，另分別於精農事業部、油品事業部、畜殖事業部、高雄及屏東區處再增僱(約僱)5名護理人員，本公司提前優於法規足額僱用約僱及特約護理人員總數服務能量涵蓋總員工人數為100%。與特約臨場服務醫師共同推動特殊保護、健康照護、健康促進暨員工協助四大面向之全方位健康管理方案，希望兼具法規遵循與實務需求，風險管理與員工關懷並重，持續為預防職業傷害與疾病、促進員工身心健康的目標而努力。
職業危害預防
為預防從事輪班、夜間工作、長時間工作及其他異常工工作負荷等員工促發疾病，規劃「腦、心血管疾病預防」管理方案，針對預測腦心血管疾病風險與工作負荷合併，安排醫師對高風險需要諮詢同仁進行諮詢與具體指導及後續追蹤，2019年排定171位，完成100%。2019年心臟血管疾病危險因子維持在8~11%確實有改善成果。針對長期病假及公傷假同仁，進行傷病管理及復原追蹤，共完成49人次復工/配工評估報告書。
健康促進活動
辦理相關衛教講座，促進員工自我健康管理能力及專業成長，共計20場次，合計1,179人次。為鼓勵同仁追蹤及早期治療，公司除給予自費健檢公假外另由福利會補助自費健檢費每人每年最高10,000元。為照顧從業人員身心靈健康，除要求各單位積極推動員工協助方案外，並設有談心坊協助同仁紓解精神層面之壓力。
秉持「人才是企業最重要的資產」理念，致力發展健康友善職場，規劃完整的身、心兼顧措施，也擴及員工家庭辦理各項親子活動。除了最基本的安全衛生周全防護外(每2年辦理1次員工健康檢查)，公司內更建置籃球場、羽球場、網球場及健走步道讓員工擁有強健體魄，並鼓勵員工成立運動性社團、擬定自主訓練計畫。
秉持「人才是企業最重要的資產」理念，致力發展健康友善職場，規劃完整的身、心兼顧措施，也擴及員工家庭辦理各項親子活動。除了最基本的安全衛生周全防護外(每2年辦理1次員工健康檢查)，公司內更建置籃球場、羽球場、網球場及健走步道讓員工擁有強健體魄，並鼓勵員工成立運動性社團、擬定自主訓練計畫。
