我們極重視員工的健康及安全，依據「勞工健康保護規則」規定，各單位共配置10名護理人員，分別於總管理處、砂糖事業部及小港廠、雲嘉區處暨虎尾糖廠、台南區處暨善化糖廠、精農事業部、油品事業部、畜殖事業部、休憩事業部、高雄及屏東區處，提前優於法規足額僱用約僱及特約護理人員總數服務能量涵蓋總員工人數為100%。
本公司並與特約臨場服務醫師共同推動特殊保護、健康照護、健康促進暨員工協助四大面向之全方位健康管理方案，希望兼具法規遵循與實務需求，風險管理與員工關懷並重，持續為預防職業傷害與疾病、促進員工身心健康的目標而努力。
- 職業危害預防
為預防從事輪班、夜間工作、長時間工作及其他異常工工作負荷等員工促發疾病，規劃「腦、心血管疾病預防」管理方案，針對預測腦心血管疾病風險與工作負荷合併，安排醫師對高風險需要諮詢同仁進行諮詢與具體指導及後續追蹤，2020年各單位完成171位，完成率100%。2019年心臟血管疾病危險因子維持在8-11%左右確實有改善成果；另針對長期病假及公傷假同仁，進行傷病管理及復原追蹤，共完成48人次復工/配工評估報告書。
- 健康促進活動
本公司為促進員工自我健康管理能力及專業成長，辦理相關衛教講座共計34場次，合計1,602人次；並為鼓勵同仁追蹤及早期治療，公司除給予自費健檢公假外另由福利會補助自費健檢費每人每年最高10,000元，針對健檢重大異常的同仁，於10個工作天內完成複檢通知並追蹤回診情形，計完成126人次。
秉持「人才是企業最重要的資產」理念，致力發展健康友善職場，規劃完整的身、心兼顧措施，除要求各單位積極推動員工協助方案外，並設有談心坊協助同仁紓解精神層面之壓力。也擴及員工家庭辦理各項親子活動，公司內更建置籃球場、羽球場、網球場及健走步道讓員工擁有強健體魄，並鼓勵員工成立運動性社團、擬定自主訓練計畫，亦辦理公司盃羽球、桌球、3對3籃球賽，讓同仁展現平時訓練成果、凝聚團隊向心力。
