台糖企業永續發展-人才進用與流動

本公司依據「就業服務法」、「勞動基準法」及「經濟部所屬事業機構人員進用辦法」規定辦理人力招募作業，另對於業務性質特殊，難以羅致之專門性或技術性人員，得以約聘(僱)方式，公開遴選適當人員擔任。

人才招募遵循法令要求致力保護員工人權、個人隱私及禁止不當歧視，在人才延攬上，謹守公平、公正、誠信原則，對員工之招募、甄選、聘僱，皆符合政府法令規定，不予以歧視及差別薪酬待遇。

台糖公司為了留住具有競爭力之人才，努力建立友善工作環境、重視工作與生活平衡、提供員工訓練發展機會等，促進員工不斷向上自我提升，以成就員工個人職涯發展。

近三年員工新進率3.3%~5.0%，30歲以下佔6成以上，男性多於女性，但女性佔比逐年增加；2022年新進人數共133人，新進率4.2%，年齡性別比分析如下：

	男性人數	男性新進率（%）	女性人數	女性新進率（%）
30歲以下	54	18.9%	32	17.6%
31-50歲	23	3.3%	21	6.7%
51歲以上	1	0.1%	2	2.2%

近三年員工離職率6.1%~8.1%，51歲以上佔7成以上，男性佔8成以上；2022年離職人數共192人，離職率6.1%，年齡性別比分析如下：

	男性人數	男性新進率（%）	女性人數	女性新進率（%）
30歲以下	21	7.3%	7	3.8%
31-50歲	16	2.2%	8	2.5%
51歲以上	133	8.3%	7	7.8%

註：