秉持員工是公司最重要的資產，台糖重視員工的工作環境、發展及照護，持續推動各項員工關懷措施，希望建立「快樂工作享受生活」與「溫馨關懷」的工作環境，營造互動良好的組織文化。

        對於人權之保障，除謹遵各項人權法規外，在人才招募、任用、獎酬、升遷等資格認定上，皆不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視及差別待遇。

        台糖於供應商每份契約條款依國家人權法規及勞基法保護人權，要求供應商須為其員工參加勞健保、不得強制勞動、不得僱用童工(15歲以上未滿16歲)、落實性別平等工作。一旦發現供應商違反性別工作平等、結社自由、性騷擾防治、正常休假及不給予加班費等類似情事，立即要求限期改善，並可處以違約罰款，如不聽勸或履犯，則可解除契約。對重大投資案廠商的人權保護要求與供應商相同。長期以來與我們合作之供應商均能逐步重視人權。

        在勞資關係管理上，台糖提供多元溝通管道，更與台糖公司工會聯合會簽立團體協約，供勞資雙方依循；希望能與員工建立夥伴關係，共創雙贏的幸福企業。2022年報告期間內，公司聘（僱）用員工未曾發生違反人權或歧視事件，亦無勞工申訴案件。倘遇有勞工反映情事，均立即予以回覆並協助解決問題。

        辦理人員考核之目的，不但著重員工年度工作績效評估，尤在激勵工作人員潛能之發展。人員考核依據台灣糖業公司「從業人員平時暨專案考核作業要點」及「從業人員年度考核作業要點」，方法分為「年度考核」、「平時暨專案考核」、「考績獎金」等。台糖員工均需接受年度績效考核，由直接主管進行績效初評後，呈送部門間接主管複評，再依權責核定當年度績效表現。2015年起為促進覈實考績、獎優汰劣之精神，並激化從業人員勇於任事與表現，訂定從業人員年度考核考列丙等作業流程及事項。另為求制度之審慎縝密，提升審核層級成立公司審查小組，爰得於勞資關係和諧基礎上，執行爭議性高之行政管理權。2022年本公司員工接受績效考核比例為100%。

        依「經濟部所屬事業績營績效獎金實施要點」規定，各事業機構之經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」。考核獎金須依工作考成(核)結果發給；績效獎金須有盈餘，始得發給為，獎金之提撥總額經濟部修正於2012年度起以不超過4.4個月薪給為限。

        台糖與台糖公司工會聯合會為保障勞資雙方權益、提高工作效率，並相互尊重經營權與勞動權之行使，共創事業之發展，茲於2010年訂定年度協約，另自2012年至2016年雙方共召開6次協商會議，並對「團體協約草案」達成共識，後因應勞基法公布部分勞動條件變更，爰雙方持續進行團體協約相關事項協商，最終於2020年第7次協商會議達成共識，並於2020年8月10日完成簽訂團體協約，供雙方信守與努力；員工受團體協約保障比率為100%。

        為強化並落實人權議題，定期辦理人權相關課程，其中包含性別主流化、性騷擾防治、消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)施行法及性別平等研習、勞工法令及勞動基準法等課程，2022年共2,592人參加，總時數4,861.5小時，占1-12月平均總員工人數80.55%。

        台糖嚴格遵守各項勞動法令，設立員工意見信箱及召開員工座談會，讓員工得以有公開、暢通的建議與申訴之管道，且致力於性騷擾防治措施，除於員工新進教育訓練加以宣導外，也已設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真或電子郵件信箱，若接獲申訴，調查過程應保護當事人之隱私權，藉以提供員工免於性騷擾之工作環境。並持續不定期安排性別主流化、性騷擾防治及性別影響評估等教育訓練課程，以增進員工對性別之敏感度及性別主流化之認識。

        「勞資會議」以「化解歧異」、「尋求共識」為宗旨，由勞資雙方代表組成，就勞工權益、勞動條件等相關議題進行討論、有效溝通。勞資會議提案均建檔，隨時追蹤與瞭解執行情形，並適時提供全體員工瞭解會議資訊，建立互動機制。另外，也透過適時與勞方代表溝通、發行公司刊物、人事意見信箱提升員工滿意度等多項作法，強化公司與員工的關係。勞資雙方共同關注的議題，適時交換意見或協商。2022年共召開68場次，提案均立即予以回覆，勞資溝通管道暢通，無勞資糾紛或因此而遭受損失情事。

        台糖公司依照勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列規定辦理：

◌繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。

◌繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

◌繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

        勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

        台糖的總體薪酬包括月薪及變動薪(含獎金)等兩部分，月薪依照員工的專業職能及工作職掌敘薪，變動薪依照公司營運績效及個人工作績效核發，不因性別及地區而有所差異。2022年無辦理調薪；自行招考僱用人員以26,896元起薪，新進人員薪資均高於當地(臺灣地區)最低薪資，女性與男性基層人員標準薪資與當地最低薪資比率為107%。相同部門、年資、職位、職等之女性與男性從業人員基本薪資與報酬之比例為1：1。

        台糖最高個人年度所得與所有員工年度所得中位數之比率為196%，本公司薪酬最高年度總薪酬增加百分比與其他員工平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為一致。

        台糖提供員工薪酬保障外，為加強與所屬單位職工福利事業之推行，依據「職工福利金條例」及「職工福利委員會組織準則」規定，設置「財團法人台灣糖業股份有限公司職工福利委員會」，辦理員工各項福利措施之規劃與執行，透過完善的福利制度，創造勞資和諧的環境。

福利項目

        育嬰留停不因性別、職務及工作區域而有所差異。男性及女性同仁均可申請育嬰留職停薪。

        台糖公司依據經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法，辦理退休、撫卹及資遣作業，提撥之退休金分別存放於臺灣銀行信託部專戶，由職工退休基金管理委員會及勞工退休準備金監督委員會負責管理監督，2022年按已付薪資總額比率(職員4.62%，工員0.16%)提撥退休金，員工依勞工退休金條例規定選擇新制者，按每月薪資6%提列。