文/編輯部
多年未曾與時俱進的台糖勞資團體協約，總算在去（101）年新工會法修訂後，台糖工會提出一個較新穎的版本，當然這是勞方依其立場且優於勞基法所提的內容，但是不是為資方所接受，還得有一番的探討，不過就台糖過去勞資雙方時而和諧、時而齟齬來看，絕非一擲中的，只是目前雙方的氣氛甚佳，互信基礎俱在，談起事情來，少了許多昔日人為的意氣用事，想必多數員工看待此事尚稱樂觀。
倒是台糖不容易來到有契機簽訂新的團體協約當下，卻發生社會的大氛圍有點時不我與，這極可能讓資方瞻前顧後而有所卻步，導致洽談新約的共識，將迫於無限期的延長。事情當然很無奈，因為皆非勞資雙方有閃失，而是台灣社會病了，一種「見不得別人好」的心態，正在社會與人心蔓延著，而泛公營機關或單位遂成箭靶，所以已經是外人稱羨的國營事業，若再因團體協約而變得條件或待遇更優，自肥之說勢必難遮悠悠眾口。
台灣社會這種有因待遇不同，變成族群間的仇視，一時剪不斷、理還亂，大概唯有台灣整體經濟向上，社會欣欣向榮，全民雨露均霑，社福支票不被濫用，才有可能消弭與化解，但此又談何容易，因非全操之在我，受影響自不可言喻。
嚴格來說，台糖工會版的團體協約，受到會員的正視不多，默默中心裡有數，能有所突破，已算贏面，難奢望有簽訂成的一天，固然現在是取決於資方的態度，但鴨子滑水的功夫仍不得懈怠，總不能因為外部壓力過大而廢弛，該扮演的角色與行動，當還是需要繼續扮演，且以國父名言：「革命尚為成功，同志仍須努力」，為台糖的新團體協約祝禱，盼能像建立民國的志業一樣，終底於成。
