文/人力資源處
隨著知識經濟及全球化的時代來臨，知識及學習成為社會永續進步的核心。「人才」已逐漸成為企業重要的一項資產，爰持續學習提昇專業知識，才能確保不被時代的洪流淘汰。本公司透過各種鼓勵員工參與訓練、進修及學習的管道，期更能提升組織競爭力與品質，使學習成為同仁生活的一部分，並建構處處是教室、時時可學習的學習型組織，樹立「帶薪學習」典範。
人才培育是條循序漸進的路程，本公司以策略性學習計畫深耕人才，配合政府推動帶薪學習政策，近年來持續推動人力資源培育與發展、訓練與升遷制度結合、在職進修補助、外語進修補助及獎勵、讀書會活動及獎勵、專書閱讀心得寫作競賽及獎勵、職工暨子女獎助學金及引進科技化學習-「e學中心」學習平台等終身學習措施，以強化人力資本，全面提升人力素質。
本公司參加該部舉辦103年度機關或雇主推動員工帶薪學習制度，榮獲機關（含公營事業機構）類組優等獎。教育部於103年12月18日假教育部舉行盛大頒獎典禮，並由吳部長思華頒獎，本公司由人力資源處陳副處長基雍代表領獎。吳部長亦為台糖子弟，除於典禮上恭喜得獎單位外，更勉勵本公司持續推動帶薪學習，間接行銷台糖，提昇公司形象。
103年「機關或雇主推動員工帶薪學習制度」區分機關類組（各級政府機關、公立學校或公營事業機構）及雇主類組（依法設立、立案或登記法人及私人機構、學校或團體）2大類分別評比。競爭十分激烈，全國之公營事業機構中，僅有本公司1個單位榮獲優等獎，為公營事業機構之楷模，殊屬不易。未來將持續推動帶薪學習制度，促進同仁自我發展、活化組織生命力。
