業務特寫-績優健康職場標竿獎屏東區處喜獲金獎！

屏東區處處長張旺明（右）上台受獎

文、圖 /屏東區處陳育君

台糖公司屏東區處承襲台糖人文組織特色，秉持以人為本之核心理念，建構制度化、系統化與可持續之健康管理模式。近年於友善支持環境、健康促進行為、慢性病預防及心理健康支持等面向均展現具體成效，經各項量化指標與改善成果驗證，獲評為具示範價值之標竿機構，榮獲114年度衛生福利部國民健康署「績優健康職場標竿獎—金獎」，於114年12月10日在臺北中油公司國光廳公開授獎，並再於115年1月7日接受屏東縣政府周縣長表揚。

推動健康職場之特色重點

一、領導承諾與組織支持超越法規

由首長親自支持與推動，展現組織自上而下之重視與承諾，結合職業安全衛生委員會與跨部門合作，將健康職場納入日常管理流程。

二、友善且具體的健康支持環境

自安全工作場域、完善健康設施、員工參與及溝通機制等面向建構健康環境，透過系統性盤點及相關議題蒐集，據使推展方向持續貼近實際需求，營造支持員工身心健康的工作場域。

三、數據導向的健康管理成效

透過健康檢查與各項健康促進活動的舉辦，114年度過重及肥胖比例下降7%，代謝症候群相關因子多項明顯改善，心血管中高風險比例持續下降，展現健康管理成效。

四、重視心理健康與員工協助

建置心理壓力評量、EAP員工協助方案、關懷面談及不法侵害預防機制，提供員工多元且安心的心理支持管道。

未來，我們將持續讓健康成為每天都能被實踐的價值，並以行動展現標竿職場的長遠承諾。

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