彙復表108年度
| 台糖公司工會聯合會108年度建議案彙復表 | |||
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日期& 提案單位 |
案由&說明 | 台糖公司彙復 | 備註 |
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107/11/23 （善化工會14-4代表大會） |
案由： 有關油品事業部加油站員工配置案。 說明： 一、目前加油站員工配置多為1人（站長），遇到離退時會造成人力銜接出現斷層，1位業務主管的養成並不容易。 二、同為國營事業的中油，為何他們加油站員工配置可以到每站3~4人以上，而我們台糖公司對油品事業部卻沒有。 辦法： 一、提高加油站員工的配置或提前晉用時間。 二、對外招考或對內媒合。 |
一、油品事業部為應站長銜接，避免人力斷層，因應作法如下： （一）每年提前進用新進人員，自去年起進用已有3年業界經驗之儲備站長。 （二）為彈性運用人力，規劃108年度進用約僱站長，業已函報公司辦理中。 二、為提升油品市場競爭力，加油站長採多元性的人力管道，並規劃培育計劃，以利銜接，爰站長人力未受離退之影響。 三、本公司加油站點多數位屬偏遠地區致發油量不高，基於成本考量，倘編制人數太多，將難以獲利。 四、綜上，有關加油站員額編制仍以現況為宜。 |
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107/12/18 （24-12常務理事會） |
案由： 為本公司是否依勞工退休金 條例規定，先行辦理選擇適 用勞退新制之雇用人員（純 勞工身分）其舊制年資結清 事宜，提請討論。 說明： 一、本案於1070704本會第9 次常務理事會會議討論通過 並送1070725本會第7次理 事會會議討論通過送公司轉 請經濟部參辦。 二、經台糖公司以107年10 月1日人員字第1070026339 號函回復，內容如下：本案 俟經濟部召集所屬事業機構 人事單位及工會代表討論形 成共識後，再配合辦理；本 會並以107年10月4日糖聯 組字第107003096號函轉各 會員工會。 辦法： 討論通過後，建請公司向經 濟部反映儘速辦理。 |
旨案處理原則及作法，本公司業於107年12月15日函報經濟部鑒察，俟經濟部核定後，再配合辦理後續事宜。 | |
