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台糖公司工會聯合會

沿革

早期「台灣糖業公司」為國內最大公營企業,每年出產砂糖近百萬噸,除供應國內消費外,尚有大量外銷,為國家爭取大量外匯,影響國民經濟實為至深且巨。台灣糖業之發展,端賴全體從業員工之同心協力,而勞工組織之建立,對企業之發展與員工福祉均有著相輔相成的助益。
本會所屬會員工會以新營總廠及南靖糖廠產業工會成立最早,於1952年10月間成立,至1954年12月間,已先後有27個糖廠成立產業工會,由於自發與客觀之需要,各產業工會均認為有成立一個聯合會之必要,乃於1955年5月26、27日召開第一次會員代表大會,正式成立聯合會。
2005年3月8日於第20屆第3次會員代表大會通過改組為區域型態工會,以縣市轄區,調整成為12個會員工會。同年配合公司南遷遷移至台南市(總管理處園區內)。2008年12月4日更名為「台糖公司產業工會聯合會」。2012年3月間配合工會法修正,更名為「台糖公司工會聯合會」迄今。
為保障會員權益及協助事業發展,本會依法推派代表出席台灣糖業股份有限公司之董事會、勞資會議、職工福利委員會、安全衛生委員會、勞工退休準備金監督委員會、職工退休基金管理委員會及推選出任中華民國全國總工會、全國產業總工會代表。

糖聯會組織

本會以會員代表大會為最高權力機構,代表由會員工會依會員人數每100人選舉1名,代表大會選出理事21人組成理事會,監事7人組成監事會。理事會推選常務理事7人組成常務理事會,常務理事推選理事長1人。監事會推選監事會召集人1人綜理監事業務,並得依會務需要設置各項委員會,協助會務推動。
依本會章程第18條規定,設置總幹事1人、總務、組織文宣、福利服務、主計等4組。

本會宗旨

(一)保障會員權益
選派勞工董事出席董事會、出席勞資爭議、會員權益及懲處會議及推派協商代表參與團體協約簽訂,爭取較優惠勞動條件及福利。
 
(二)增進會員知能
規劃辦理勞工教育及幹部研習、訓練;與上級單位、友會進行會務經驗交流,提升會員知能。
 
(三)謀求會員福利
辦理會員退休、住院慰問,在職喪亡互助及退休紀念品致贈;簽訂會員優惠契約,享優惠折扣。
 
(四)改善會員生活
爭取最高調薪幅度及獎金額度、配售台糖公司股票、辦理模範員工表揚暨出國參訪活動;自辦或配合公司辦理各項育樂活動紓解壓力。
 
(五)促進勞資和諧
依照勞資會議實施辦法之規定召開勞資會議、締結團體協約及與公司人力資源處舉辦不定期勞資座談會。
 
(六)協助公司發展
選派勞工董事參與公司董事會運作、提供興革建議及監督執行、協助公司處理對外敦親睦鄰工作及創造勞資和諧友善職場,提升工作效率。

展望

回顧以往,在本會成立之初,正值台灣經濟建設、工業發展尚在萌芽階段,目前台灣經濟已由農業社會進入工業社會,砂糖雖是農產加工業,但仍為民生之必需品,現今台糖公司正處於轉型階段,本會仍將持續提供創新的經營策略來協助與支持,共同謀求公司永續經營與發展,而本會亦將發揮承先啟後的精神,繼續為保障全體會權益打拚。
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