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組織沿革

工會簡介_沿革

工會簡介
一、沿革
早期「台灣糖業公司」為國內最大公營企業,每年出產砂糖近百萬噸,除供應國內消費外,尚有大量外銷,為國家爭取大量外匯,影嚮國民經濟實為至深且鉅.台灣糖業之發展,端賴全體從業員工之同心協力, 而勞工組織之建立,對企業之發展與員工福祉均有著相輔相成的助益。
本會所屬會員工會以新營總廠及南靖糖廠產業工會成立最早,於民國四十一年十月間成立,至民國四十三年十二月間,已先後有二十七個糖廠成立產業工會,由於自發與客觀之需要,各產業工會均認為有成立一個聯合會之必要,乃於民國四十四年五月二十六、七日召開第一次會員代表大會,正式成立聯合會。
民國94年3月8日於第20屆第3次會員代表大會通過改組為區域型態工會,以縣市轄區,調整成為12個會員工會。同年配合公司南遷遷移至台南市(總管理處園區內)。民國97年12月4日更名為「台糖公司產業工會聯合會」。民國101年3月間配合工會法修正,更名為「台糖公司工會聯合會」迄今。
為保障會員權益及協助事業發展,本會依法推派代表出席台灣糖業股份有限公司董事會勞工董事、台糖公司職工福利委員會勞方代表、台糖公司職業安全衛生委員會勞方代表、台灣糖業公司勞工退休準備金監督委員會委員、台灣糖業公司職工退休基金管理委員會委員及推選出任中華民國全國總工會、全國產業總工會代表、台灣總工會及中華民國能源產業工會全國聯合會等。
二、糖聯會組織
本會以會員代表大會為最高權力機構,代表由會員工會依會員人數每100人選舉1名,代表大會選出理事21人組成理事會,監事7人組成監事會。理事會推選常務理事7人組成常務理事會,常務理事推選理事長1人。監事會推選監事會召集人1人綜理監事業務,並得依會務需要設置各項委員會,協助會務推動。
依本會章程第十八條規定,設置總幹事1人、總務、組織文宣、福利服務、主計等4組。
三、本會宗旨:
(一)保障會員權益
選派勞工董事出席董事會、出席勞資爭議、會員權益及懲處會議及推派協商代表參與團體協約簽訂,爭取較優惠勞動條件及福利。
(二)增進會員知能
規劃辦理勞工教育及幹部研習、訓練;與上級單位、友會進行會務經驗交流,提升會員知能。
(三)謀求會員福利
辦理會員退休、住院慰問,在職喪亡互助及退休紀念品致贈;簽訂會員優惠契約,享優惠折扣。
(四)改善會員生活
爭取最高調薪幅度及獎金額度、配售台糖公司股票、辦理模範員工表揚暨出國參訪活動;自辦或配合公司辦理各項育樂活動紓解壓力。
(五)促進勞資和諧
依照勞資會議實施辦法之規定召開勞資會議、締結團體協約及與公司人資處舉辦不定期勞資座談會。
(六)協助公司發展
選派勞工董事參與公司董事會運作、提供興革建議及監督執行、協助公司處理對外敦親睦鄰工作及創造勞資和諧友善職場,提升工作效率。
四、展望
回顧以往,在本會成立之初,正值台灣經濟建設、工業發展尚在萌芽階段,目前台灣經濟已由農業社會進入工業社會,砂糖雖是農產加工業,但仍為民生之必需品,現今台糖公司正處於轉型階段,本會仍將持續提供創新的經營策略來協助與支持,共同謀求公司永續經營與發展,而本會亦將發揮承先啟後的精神,繼續為保障全體會權益打拚。
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