跳到主要內容區塊
:::   首頁 > 會員專區 > 彙復表 > 彙復表_106年度

彙復表_106年度

台糖公司工會聯合會106年度建議案彙復表
日期&
提案單位
案由&說明 台糖公司彙復 備註
106/04/06嘉義工會
(16-2代表大會)
案由1:
建請公司編列「環保罰單」費用。
說明:
目前畜殖事業部環保罰
單,均由畜殖同仁績效
獎金支付,造成畜殖同
仁績效獎金均比其他單
位少。
辦法:
比照中油公司編列環保罰單費用。
一、環保罰款之支應,目前並無訂定相關依
據或規定,如査明係屬員工個人業務疏
失所致,則不能以公司費用支應,如為
不可歸責之天然災害因素所致,簽奉核
定後,得依權責辦理。
二、如遇外部機關査核時,可向其委婉說明
本公司已盡善良管理人責任,罰款確為
不可歸責之天然災害因素造成,以資因
應。
 
 
106/06/27
24-3常務理事會
案由:
建議公司恢復原規畫每2~3年辦理1次出任專
業性職位甄選。
  • 本公司初任專業性職位甄試最近一次於103年10月25日辦理,計錄取75人,經依規定該類人員至105年5月24日歷經7次,始完成升類分發作業,迄今僅約1年。
  • 考量本公司正式職員預算員額及配合經濟部新進職員甄試(106年暫提報107人),預估至107年可用員額僅剩6人,爰相關內部升類考試,將於本(106)年底就員額管控及各單位實際用人需求,檢討辦理時機。
 
106/11/20糖聯會
(人資座談會)
案由1:
公司應依勞基法一例一休新制等規範保障員工權益。
說明:
一、延長工時與假日出勤部分,應回歸法令規定發給加班費。
二、如公司增列加班費支出將有營運或預算等困難時,則補休時數之計給,應比照勞基法加班費給付標準加乘計算,以落實勞基法修法目的與精神。
ㄧ、依據勞動基準法第24條第2項延長工
作時間(2小時以內者,加給一又三分
之一以上;繼續工作2小時以上,未
滿8小時者,加給一又三分之二以上)
 及第3項休息日出勤之工作時間(未
滿4小時,以4小時計,逾4小時未
滿8小時,以8小時計,逾8小時未
滿12小時,以12小時計)及工資加
成計算,已於105年12月23日生效
施行。
二、有關貴會要求依法核發加班費乙節,
因囿於公司整體用人費用編列、運用
及員工補休需求等因素,爰仍維持現
況辦理。
三、另有關延長工時部分,應以勞動基準
法第24條之標準計給乙節,雖經濟部
99年11月23日經國ㄧ字第
09900202770號函復中油公司略以,
維持現行加班補休按實際出勤時數計
算,惟時值勞動基準法修法之際,擬
依據貴會建議函送陳經濟部爭取同意
辦理。
 
案由2:
公司應全面檢討人力配
置,儘速補充各類人
力。
說明:
一、公司自民國70年後
(78年除外),即未曾大量 進用專業人力,近年來已面臨人力斷層窘境。
二、常年開工或輪班單
位,因應休假及輪班間
隔工時等法令規定之變革,現場人力調度困難度
驟增,公司應及時補充人力因應。
三、建議公司每年招考新進人力數不宜低於離退人數,另工員部分建議參採台電公司招考高職在學生以獎學金模式進用,以降低離職率帶來之衝擊及符合公司人力需求。
一、本公司為因應休假及輪班間隔工時等
法令規定之變革,106年預定進用工
員108人,相較105年進用58人,已
大幅增加。未來將就各單位業務消長
情形,適度增加進用名額,以利業務
推動。
二、為降低新進工員離職率,106年新進
工員甄試已規劃擬採分區招考,以招
募在地人才。另有關建議參採台電公
司招考高職在學生以獎學金模式進
用乙節,將洽台電公司瞭解具體方案
後,研商可行性。
 
 
106/12/28
24-6常務理事會
案由1:
建議選擇勞退新制人員如辦理結算時,可先領回二分之一舊制退休金,其餘併入專戶。
一、依規定,選擇適用勞退新制之勞工,於
新制施行後仍服務於同一事業單位者
,其適用勞退新制前之工作年資(以下
簡稱舊制年資)應予保留,保留之舊制
年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方
約定以不低於勞基法第55條及第84條
之2 規定之給與標準結清者,從其約
定。結清退休金是否移入勞退新制個人
專戶,應由勞工依個人意願決定,雇主
不得強迫勞工移入。
二、另如勞工移入結清退休金至勞保局個人
專戶者,不論「全額移入」或「部分移
入」,均須符合勞工退休金條例第24 條
第1 項(年滿60 歲)或第24條之2 第
1 項規定(喪失工作能力)始得申請領
回。又結清退休金「全額移入」個人專
戶者,所採計之舊制工作年資,始得併
計為新制提繳年資,如非全額移入,就
不併計為新制提繳年資。(依勞工退休
金條例第24條規定,勞工滿60歲工作
年資滿15年以上者,得請領月退休
金。)
三、有關部屬事業其舊制年資結清事宜,本
處業於106年12月25日洽詢經濟部有
關辦理舊制年資結清案後續事宜,鈞部
表示將擬訂結清方案,統一結清作業方
式與辦理期間、相關注意事項及表件,
避免部屬事業間援引比較,衍生紛爭,
惟結清舊制年資僅提供「全數結清移
入」與「不同意結清」兩種選擇。
 
案由2:
建請公司頒發久任同仁
紀念獎牌以資獎勵。
說明:
鑒於經濟部所屬事業機
構表彰員工久任辦法已
取消,為鼓勵員工久任
及獎勵員工長期對公司
的付出,並提昇對公司
忠誠度,建議公司擬訂
獎勵辦法(如紀念獎牌
或其他方式)。
 
一、公司依據「經濟部所屬事業機構職員服
務獎章(或工員紀念章)及獎勵金發給
處理原則」,訂定「台糖公司從業人員
服務獎章(狀)及獎勵金發給要點」,
於同仁退休、資遣、辭職或死亡時核發
獎章(狀),詳如下說明:
(一)派用人員:任職滿10年者,發給
三等服務獎章及證書、任職滿20年者,
發給二等服務獎章及證書、任職滿30
年者,發給一等服務獎章及證書、任職
滿40年者,發給特等服務獎章及證書。
(二)雇用人員:任職滿10年者,發給
三等服務獎狀、任職滿20年者,發給二
等服務獎狀、任職滿30年者,發給一等
服務獎狀、任職滿40年者,發給特等服
務獎狀。
二、衡酌台電與中油公司人員無另核發紀念
獎牌,且本公司派用人員已由經濟部核
發服務獎章及證書,雇用人員亦由本公
司核發服務獎狀,爰本案錄案存參。
 
  案由3
建議公司依「經濟部所屬事業僻地加給等級劃分規定」對花東及公司其他偏僻地區,恢復發放僻地加給。
說明:
一、經查公司原領有僻
地津貼之花東及其他偏
僻地區,於92年間因公
司經營艱困,共體時艱
而停止領取。
二、次查經濟部依據行
政院人事行政總處「地
域加給檢討及調整規劃
專案小組會議結論」,自
本(106)年7月1日將
「經濟部所屬事業機構
僻地等級劃分標準表」
修正為「經濟部所屬事
業僻地加給等級劃分規
定」。
三、同為經濟部所屬之
事業機構員工均領有該
加給,衡酌公司近年來
經營狀況已有大幅改善
,實應本照顧偏遠地區
員工之初衷,儘速恢復
僻地加給之發放。
一、經查行政院人事行政總處對各機關僻地
加給實施現況仍持續檢討,現行標準所
列之各地區大多已不符僻地條件,有關
僻地標準之規範,目前定期召開會議研
討中。
二、次查台電及中油公司僻地津貼(東台加
給)之核發情形,目前監察院及行政院
持續列管在案,並要求該公司研議停止
核發東台加給,本公司此時爭取恢復發
給,時機不宜。
 
 
 

相關檔案:

  • 買東西
  • 找據點
  • 會員區
  • 住台糖
  • 更多社群分享