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本會章程

勞工董事施行辦法(105年8月)

2016-08-23

 台糖公司工會聯合會勞工董事施行辦法
本會第19屆第4次理事會議修訂定通過
本會第19屆第11次理事會議修訂通過
第20屆第14次理監事聯席會修訂通過
第20屆第4次臨時會員代表大會修訂通過
第21屆第1次臨時會員代表大會修訂通過
第21屆第3次會員代表大會修訂通過
第22屆第1次會員代表大會修訂通過
第22屆第3次會員代表大會修訂通過
第23屆第3次會員代表大會修訂通過
第23屆第4次會員代表大會修訂通過
第一章 總 則
(法源)
第 一 條 本辦法依照國營事業管理法第35條訂定之。
台糖公司工會聯合會(以下簡稱本會)推選代表出任台灣糖業股份有限公司(以下簡稱台糖公司)勞工董事,其產生、撤換及運作方式,依本辦法之規定辦理,本辦法未規定者,依其他相關法令之規定。
(名詞解釋)
第 二 條 本辦法用詞定義如下:
一、 勞工董事:指本會依照國營事業管理法第35條,所推選出任台糖公司董事之工會代表。
二、 勞工董事諮詢委員會:指依本辦法成立,協助勞工董事行使職權,並配合工會運作之委員會。
第二章 選舉、任期、及撤換
(勞工董事資格)
第 三 條 由本會選舉之勞工董事應具備下列資格,並向本會登記為候選人。
一、 會員工會會員須具備任職台糖公司滿5年以上者。
二、 本會同一任期理事長、常務理事、監事會召集人及各會員工會分類11職等以上主管人員,不得被選任為勞工董事。
(勞工董事之選舉)
第 四 條 本會勞工董事之產生由會員代表大會,就已登記且符合勞工董事候選資格者,以無記名連記法選舉產生之,其當選名額保障一席工員(評價)。
本會選任之勞工董事名額,依據台糖公司董事會董事人數五分之一比例計算。

(勞工董事之任期與撤換)
第 五 條 本會勞工董事之任期定為4年,不得連任,並至下任勞工董事派任後卸職。
前項規定,自本會第24屆起生效。
一、 本會勞工董事若有不適任之情形時,經本會理事會三分之二以上出席,出席理事三分之二以上之同意,並經代表大會討論通過後,得撤換之。
二、 本會勞工董事因故出缺時,由後補遞補之,以補足原任期為止,遞補後仍有缺額時,由會員代表大會另行補選,以補足原任期為止,應於出缺之日起一個月內補選之。
第三章 勞工董事諮詢委員會
(勞工董事諮商委員會之職責)
第 六 條 為協助勞工董事行使職權、發揮功能並配合本會推動會務,應成立勞工董事諮詢委員會,其職責如下:
一、 協助勞工董事,針對董事會各項提案形成工會主張。
二、 協助勞工董事執行工會決議。
(勞工董事諮商委員會組織)
第 七 條 勞工董事諮詢委員會設委員若干人,均為無給職;由本會理事長及熱心同仁擔任之,其任期與當屆理事會同。
前項勞工董事諮詢委員會設召集委員1人,由本會理事長擔任;執行秘書由本會總幹事擔任,分案研究於隔月董事會經營投資及土地資源委員會會議前召開會議,必要時得召開臨時會。
第四章 義 務
第 八 條 
勞工董事不得違反本會會員代表大會及理、監事會之決議。
勞工董事應於本會理、監事會或諮詢委員會召開會議時,向理、監事會或諮詢委員會報告董事會提案及臨時動議、決議事項。
第五章 利益迴避
(勞工董事資格迴避)
第 九 條 本會會員有三親等以內之親屬與台糖公司有業務往來者,不得擔任勞工董事。
第六章 罰 則
(違反勞工董事義務)
第 十 條 擔任勞工董事有違反第八條、第九條之規定者,本會會員代表大會得依本辦法第五條第二項方式撤換之,並永久喪失擔任勞工董事之資格。
(違反勞工董事諮詢委員會義務)
第十一條 勞工董事諮詢委員會委員未依本辦法第六條之規定履行其職責者,本會理事會得解除其委員職務,並重新推派委員。
第七章 附 則
第十二條 本辦法經會員代表大會通過後施行,修正時亦同。
但第3、4條自第23屆(102年)改選時起施行。

 

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