人力政策：招考著重機械、電機、化工、環工及資訊等與公司未來發展所需專業人才為主，管理人才為輔。進用方式主要由經濟部統籌辦理公開招考職員，及本公司自行辦理招考工員；另業務性質特殊，難以羅致之專門性或技術性人才，得公開辦理進用約聘約僱人員；至於非核心技術之業務，可採勞務發包人力方式取代。

人才養成與訓練：同仁共同協助開發系統，以高雄成功物流園區修復自動倉庫再生使用案為例，透過民間專業投資修復與營運及公私合作，進行人才專業培訓。人員職能提升除參與公司各項既有訓練資源外，透過物流業務參訪、環境教育訓練、生態活動等，並參與相關物流協會(中華民國物流協會、全球商貿運籌發展協會)研討會、座談會，共同促進物流發展。

專業證照：本分公司重視人才培育，提供經費鼓勵員工積極參與證照(如物流運籌人才—物流管理證照、採購專業人員基礎訓練及格證書、堆高機操作技術士證、防火管理人合格證書、工業配線丙級技術士證、室內配線丙級技術士證、電器修護丙級技術士證等)考試，取得專業證照，提升專業知能。

驗證參與：為建立一個友善、健康、安全及快樂工作環境，積極致力與國際接軌，以優於法規規定通過「國際安全衛生 管理系統(ISO 45001:2018)、台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS CNS45001:2018)雙驗證書」。114年度榮獲「推行職業安全衛生優良單位」及全國性「職場健康促進自主評核證明」等優良之健康工作環境獎項，落實零災害、零事故、零霸凌的工作職場，實踐企業永續發展目標。