人員培訓方面以既有訓練資源、參訪(物流業務參訪暨環境教育訓練)暨參與相關物流協會(中華民國物流協會、全球商貿運籌發展協會)及研討會、座談會等,共同促進物流發展,本分公司派員協助共同開發系統,並透過高雄成功物流園區修復自動倉庫再生使用案,透過民間專業投資修復與營運及公私合作,進行人才專業培訓。
「公司未來新進正職人員之進用規劃,除維持既有業務正常營運外,將著重機械、電機、化工、環工及資訊等與公司未來可能衍生產業所需專業人才為主,管理人才為輔。核心及永續經營之業務所需人力,以公開招考正式職員或工員方式進用;業務性質特殊,難以羅致之專門性或技術性人才,以約聘僱方式引進;非核心技術之職務,經評估(不受預算員額、正職人員進用限制、用人成本彈性考量)可採勞務發包或自僱臨時人力方式取代,以降低正式人力需求」。
此外,高雄分公司亦重視人才培育,鼓勵員工積極參與證照(如物流運籌人才—物流管理證照、採購專業人員基礎訓練及格證書、堆高機操作技術士證、防火管理人合格證書、工業配線丙級技術士證、室內配線丙級術士證、用電設備檢驗術士證等)考試,取得專業證照,提升專業知能。