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公司的員工福利制度健全、完善、充滿人情味。公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同，實現企業與員工的共同發展。 對退休、撫卹、進修、康樂等方面，亦詳訂辦法，切實推行，務使員工視公司為一大家庭，在互助互利親愛精誠工作環境下，發揮潛能，為公司作最佳奉獻。
人力資源係台糖永續經營及競爭優勢之根本，選才、育才及員工激勵均是台糖責無旁貸的重要課題。為提昇工作績效並善用人力資源，台糖特制定完善的人事管理制度與福利制度，期使人員的發展與台糖發展緊密配合。各項福利制度如下：
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完整的社會福利保險制度：勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院醫療險 |
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優厚的薪獎制度：年薪12個月、三節禮金、年度工作獎金(視年度績效而定) |
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完善的退休(職)制度： 服務滿五年(二年半)即可退休(退職)，並領有豐厚退休(職)金 |
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彈性上下班制度： 彈性上下班、每日正常工作時間八小時、週休二日 |
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請休假制度： |
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1. 服務一年以上三年未滿者年特別休假七日
2. 服務三年以上五年未滿者年特別休假十日
3. 服務五年以上十年未滿者年特別休假十四日
4. 服務十年以上每一年加給一，加至三十日為止 |
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教育訓練制度： 不定期公司內、外專業在職進修 |
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各項補助：喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助....等 |
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