文/人力資源處
台糖於103年5月19日至23日辦理新進職員研習營。圖示所在地為高雄區處橋頭糖廠
經濟部所屬的台糖、台電、中油、台水及漢翔等5家國營事業,人力普遍老化,自103年起每年均有大量人力離退,為補充各公司專業人力、改善人力結構,經濟部持續辦理所屬事業機構新進職員甄試,並由台電公司主辦,台糖公司及其他事業機構協辦。
本次甄試5家國營事業共錄取1,040人(本公司45人),實際報考人數高達34,219人,錄取率為3.04%,雖較上一次甄試錄取率2.24%略微提高,競爭仍極為激烈。筆試於102年11月17日分台北、台中、高雄及花蓮共4個考區辦理,複試(口試及現場測試)則於103年2月18日至23日(共6天)假台電公司總管理處辦理。考生經過筆試激烈競爭後,得以進入複試已屬不易,現場測試又區分為「體適能測試(400公尺跑走)」、「現場適應性模擬(上下鷹架)」、「辨識設備標示牌」及「辨色實作模擬(接線操作)」,就不同甄試類組測試不同的項目,透過現場測試,以瞭解應考人之體能是否符合現場工作需要,並藉由現場測試篩選出具實務工作經驗之人力,經過層層關卡重重考驗,得以脫穎而出者,均為萬中之選。
台糖公司錄取45人中,區分為「企管」、「人資」、「財會」、「資訊」、「地政」、「土地開發」、「建築」、「機械」、「電機(甲)」、「畜牧獸醫」、「農業」、「餐旅」及「化學」等13個類組,依其選填志願分發,並於103年4月21日至用人單位報到,正式成為台糖大家庭的一員。
為使新進職員瞭解公司經營理念、重要措施、政策與作法,並建立行為規範,以培養新進職員組織歸屬感及適應環境能力,業於103年5月19日至23日(5天)辦理新進職員研習營。研習重點分為「大家長的叮嚀」、「職前講習」、「人事法規」、「業務參訪」、「測驗及成果發表」及「綜合座談」等課程,並邀請各業務主管及專家學者講授。陳董事長極為重視新進人員,特別在百忙中撥空到場,除了說明公司目前推動業務重點外,更鼓勵新進職員能勇於提案、激發創新思維,並勉勵大家一同朝公司成為「亞太地區健康與綠色產業的標竿企業」的願景大步邁進。期望已在台糖工作的夥伴們,能給予新進同仁多些關懷及協助,一起許台糖一個美麗的未來。