人力資源處
本公司107年新進職員110位生力軍業於107年4月9日報到，每位同仁均歷經層層關卡及重重考驗最後脫穎而出，新進人力的進用有助於公司整體人力結構改善及人力素質的提昇。
為使新進職員瞭解公司願景、總體環境及目前工作重點及未來經營策略，且為培養新進同仁對台糖公司的歸屬感及認同感，並加速新進同仁對工作職責及相關規定的認知，特別舉辦新進職員研習營，今年由往年為期5天的訓練，增至7天，且規劃有3天參訪課程，其中一天夜宿江南渡假村，以增進同仁間之情誼。
研習營的最後成果發表會，藉由7天的相處，每個小組無不絞盡腦汁，發揮創意，以開朗、活潑、有趣的方式於「成果發表」中呈現，增進各組情誼，並透過成果發表使各組更熟悉了解彼此間之溝通及合作默契。
人資處向來對新進人員極為重視，除了敘明公司目前推動業務重點外，更勉勵新進職員多看、多學及多問，並將年輕、創新的思維感染給每位同仁。期許新進職員為台糖公司注入新活水、新生命，一起將台糖公司發展推進到另一新境界。
本公司107年新進職員110位生力軍業於107年4月9日報到，每位同仁均歷經層層關卡及重重考驗最後脫穎而出，新進人力的進用有助於公司整體人力結構改善及人力素質的提昇。
為使新進職員瞭解公司願景、總體環境及目前工作重點及未來經營策略，且為培養新進同仁對台糖公司的歸屬感及認同感，並加速新進同仁對工作職責及相關規定的認知，特別舉辦新進職員研習營，今年由往年為期5天的訓練，增至7天，且規劃有3天參訪課程，其中一天夜宿江南渡假村，以增進同仁間之情誼。
研習營的最後成果發表會，藉由7天的相處，每個小組無不絞盡腦汁，發揮創意，以開朗、活潑、有趣的方式於「成果發表」中呈現，增進各組情誼，並透過成果發表使各組更熟悉了解彼此間之溝通及合作默契。
人資處向來對新進人員極為重視，除了敘明公司目前推動業務重點外，更勉勵新進職員多看、多學及多問，並將年輕、創新的思維感染給每位同仁。期許新進職員為台糖公司注入新活水、新生命，一起將台糖公司發展推進到另一新境界。
編輯室報告
封面故事
- ｜台糖新創力｜點亮友邦小農的未來 台糖宏都拉斯辦事處
- ｜台糖新創力｜創造循環生生不息的能源 再生能源小組
- ｜台糖新創力｜培育新農民 台糖農畜學院 學用合一
- ｜台糖新創力｜預防大於檢討 職場安全升級－職業安全衛生處
- ｜台糖新創力｜獨有資源管理佈局 新創策略評估投資
- ｜台糖新生力｜台糖新訓課程 講習互動助默契
- ｜台糖新生力｜新訓交誼雖為終 亦為始
- ｜台糖新生力｜新鮮人的難忘回憶
- ｜台糖新生力｜有溫度的企業，台糖 is everywhere！
- ｜台糖新生力｜養豬從零開始 養豬知識大躍進
- ｜台糖新生力｜員工關懷 不言而喻
- ｜台糖新生力｜國際交流增廣見聞 運用策略迎向挑戰
- ｜台糖新生力｜學習不間斷 激盪新火花
- ｜台糖育成力｜適才適所 激勵員工 型塑新企業文化
