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封面故事－我的初登場-＜後浪新秀潮＞匯聚新能量 推動新事業發展


4月號 2020 Apr
封面故事－我的初登場-＜後浪新秀潮＞匯聚新能量 推動新事業發展
封面故事【後浪新秀潮】
標題=匯聚新能量  推動新事業
作者＝人力資源處
 
本公司109年3月1日從業人員計3,405人，平均年齡49.6歲（45歲以下1,101人，占32.3%、46歲以上2,304人，占67.7%，詳如下圖），平均服務年資25.6年，預估未來5年（109年4月至113年底）屆退人數860人，約占現有人數25.3%。
從業人員年齡分布圖
經統計最近3年（106年至108年）新進人數分別為206人、256人、280人，新進比率則為5.8%、7.2%、8.1%（詳如下表）。
 
 
最近3年新進員工人數統計表
預估109年新進人數（未含增額人數）158人，分別為職員37人（含博士級3人）、工員120人及約僱護理人員1人。
為補充近年離退未足額遞補之人力，及配合「推動新農業，邁向循環臺灣」之公司未來經營策略新事業發展所需人力，並考量環保事業營運中心經營合約期滿之組織及人力調整，爰將配合進行人力結構（進用專業類別）調整，以提昇經營績效。未來人力進用策略如下：
一、多元進用人力
（一）正式工員、職員對外招考：核心及永續經營之業務所需人力，以公開招考正式工員或職員方式進用。
（二）約聘僱引進專業經理人：對於業務性質特殊，難以羅致之專門性或技術性人才，則以約聘僱方式引進。
（三）擴大產學合作，培育符合公司需求之基層人力：目前已與與臺南市「曾文農工」、高雄市「路竹高級中學」及「三信高級家事商業職業學校」、屏東縣「內埔高農」與花蓮縣「花蓮農工」等5間學校，分別簽訂產學合作契約，（連續3屆）畢業後依規定每班各擇優錄取3至5名。自109年起將逐年併入新進工員甄試辦理進用。
（四）勞務發包或自僱臨時人力：非核心業務採勞務發包或自僱方式，不受預算員額及人員進用法令限制，用人較具彈性。
二、擴大人才招募訊息：徵才訊息刊登金融研訓院、104及1111人力銀行外，並主動參加各大專院校就業博覽會，宣導公司經營理念，吸引優秀人才加入台糖。
三、爭取新進工員薪資符合市場機制之起薪基準，以吸引優秀人才：109年新進工員薪資已奉經濟部核定由評價4等2級（24,206元）調高為評價5等1級（26,896元）。
四、持續推動專案精簡，以利人力更新：為改善人力老化現象，將持續辦理專案精簡，鼓勵年齡較高同仁提早離退，並申請離退員額回補，以加速人力更新。
本公司積極動新農業及循環經濟產業，包含農畜循環與畜舍整體改建、有機循環農業園區、大糧倉、農畜學院、酵素飼料、牡蠣殼回收再利用、太陽能光電、智慧綠能循環住宅園區、糖業文化保存與加值及海外投資等各項業務。未來本公司在「新農業」及「循環經濟」領域可望成為臺灣領導地位，將吸引相關領域優秀人才投入台糖行列，並因外溢效應擴大吸引其他專業人才成為台糖的一份子。

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