我們極重視員工的健康及安全，依總管理處、砂糖事業部及小港廠、雲嘉區處暨虎尾糖廠、台南區處暨善化糖廠、精農事業部、油品事業部、畜殖事業部、休憩事業部、高雄及屏東區處之單位特性，分散配置共10名專職專任護理人員及其他單位6名特約護理人員，優於「勞工健康保護規則」規定僱用約僱及特約護理人員配置總數，服務能量涵蓋總員工人數為100%。

　　此外，亦依各單位需求，請特約醫師每月至每季臨場服務1次，與特約臨場服務醫師共同推動特殊保護、健康照護、健康促進暨員工協助四大面向之全方位健康管理方案，希望兼具法規遵循與實務需求，風險管理與員工關懷並重，持續為預防職業傷害與疾病、促進員工身心健康的目標而努力。

　　為預防從事輪班、夜間工作、長時間工作及其他異常工作負荷等員工促發疾病，規劃「執行異常工作負荷促發疾病管理計畫方案」，合併預測腦心血管疾病風險與工作負荷，安排醫師對高風險需要諮詢同仁進行諮詢與具體指導及後續追蹤，2024年各單位完成98場次，共計476人次。針對長期病假及公傷假同仁，進行傷病管理及復原追蹤，共完成82人次復工/ 配工評估報告書。

　　本公司訂有「台灣糖業股份有限公司執行職務遭受不法侵害預防注意事項」供各單位據以辦理，對於職場不法侵害之立場為零容忍，為預防員工因執行職務於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方以不當之對待，或遭受肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，本公司2024年辦理職場霸凌防治公開宣導26場次，共計2,117人，教育訓練34場次，共計1,763人。

　　本公司為促進員工自我健康管理能力及專業成長，辦理相關衛教講座共69場次，合計1,929人次，針對健檢重大異常的同仁，於10個工作天內完成複檢通知並追蹤回診情形，合計完成282人次。為鼓勵同仁追蹤及早期治療，公司除給予自費健檢公假外另由福利會補助自費健檢費每人每年最高10,000 元。

　　另提供免費防癌篩檢服務及母性健康保護計畫，2024年已完成大腸癌篩檢1,968人；母性健康保護計畫，已執行完成懷孕女性勞工(15人)健康指導或促進達成率100%。為照顧從業人員身心靈健康，除要求各單位積極推動員工協助方案外，並設有談心坊協助同仁紓解精神層面之壓力。

　　秉持「人才是企業最重要的資產」理念，致力發展健康友善職場，規劃完整的身、心兼顧措施，除要求各單位積極推動員工協助方案外，設有員工關懷小組協助同仁紓解精神層面之壓力，另2024年與各地心理諮商所(包括臺北、雲林、嘉義、臺南、高雄及屏東地區共9家)簽訂優惠特約，方便同仁能就近利用諮商服務。同時擴及員工家庭辦理各項親子活動及生態教育活動。除了最基本的安全衛生周全防護外，公司內更建置籃球場、羽球場、網球場及健走步道讓員工擁有強健體魄，並鼓勵員工成立運動性社團、擬定自主訓練計畫，亦辦理公司盃羽球、桌球、3對3籃球賽、保齡球賽、員工單身聯誼、卡拉OK歌唱賽、趣味競賽及健行活動等，並參加地方政府舉辦的勞資體育競賽，讓同仁展現平時訓練成果、凝聚團隊向心力。