為維護員工職場安全與健康，我們以「先知先制、防範未然」為核心理念，建構安全健康之作業環境，貫徹執行預知危險，防範事故與疾病於未然；透過依循職業安全衛生相關法規並落實教育訓練，提升全體同仁職災防範之正確觀念，深植企業職業安全衛生文化。另推動工作者代表參與，勞資雙方共同制定本公司之職業安全衛生管理系統與措施，發揮群策群力之功能，共同減除災害之發生。最後定期運用內控安全衛生查核制度，隨時檢討職安衛各項環節、利害相關者需求期望、職業安全衛生機會，配合現況及法令規章之修正，透過規劃-執行-檢查-行動（P-D-C-A）運作模式，持續改善，而達成零傷病之目標。

　　台糖公司各單位符合「職業安全衛生管理辦法」第10條規定者，皆成立「職業安全衛生委員會」，委員會成員包含職業安全衛生管理人員、專職護理師及單位內不同領域之成員，藉由定期召開會議，傳達台糖職業安全之政策，以及勞資雙方代表意見之交流，達到防止職業災害，保障職業安全與健康目的。職業安全衛生委員會對職安工作每季成果、外部環境變化、職業安全衛生政策及自主管理計畫等進行報告、協調與建議，並對環境現況、設備與作業條件等研議改善對策。

　　本公司2023年與台糖公司工會聯合會簽訂之「團體協約」中，明訂本公司應依循職業安全衛生法及其他相關法規之規定，辦理勞工各項職業安全衛生事宜，並依政府規定從事積極預防職業災害與職業病發生之預防。工會會員應確實遵守職業安全衛生法相關法令規定及本公司為防止職業災害發生，所訂定之各項規定。「團體協約」中，涵蓋健康與安全相關主題的百分比約7%。

　　本公司計有總管理處、砂糖事業部小港廠、善化糖廠、虎尾糖廠、生物科技事業部、油品事業部、高雄分公司、中彰區處、雲嘉區處、台南區處、高雄區處、屏東區處、花東區處、畜殖事業部、精農事業部、商銷事業部及柳營尖山埤渡假村(休憩事業部) 等17個單位已依據職業安全衛生法第23條事業單位達一定規模以上或有第十五條第一項所定之工作場所者，建置職業安全衛生管理系統並通過ISO 45001及CNS 45001驗證取得證書。

　　為整合職業安全衛生管理事項，提高職安管理績效，建置「台糖公司職業安全衛生管理資訊系統」，將職安管理於線上作業；除了達到資訊分享與保存e化外，亦加速資料傳遞及工作簡化，同時達到節約用紙之環保目的，並與員工建立職場安全衛生改善之溝通管道。

　　依據台灣糖業股份有限公司職業安全衛生管理系統之「職安衛危害鑑別及風險評鑑管理程序」規定，各工作場所由各單位主管指派「危害鑑別與風險/ 機會評鑑作業」人員，經職業安全衛生處辦理之相關教育訓練3小時以上，定期於每年9月於「台糖公司職業安全衛生管理資訊系統」負責危害鑑別及風險評鑑作業，並宣導工作場所危害因素及預防措施。危害鑑別及風險評鑑係由作業暴露頻率×發生機率＝風險之可能性作矩陣分析，共分6級管控。

　　各單位主管針對危害鑑別及風險/ 機會評鑑結果(風險等級) 擬定相對應之控制措施，而職業安全衛生處亦不定期巡視各工作場所，發掘潛在危害因素及提出建議與改善措施，並彙整「不可接受風險一覽表」。

　　為落實工安管理，並加強工安查核，分別依各事業特性，訂定年度「工安查核工作計畫」，採行先知先制的手法，提出建議改善事項並追蹤改善完成，確保廠場、營業站點及作業場所安全，防止災害事故發生，以提升職業安全衛生管理績效。另透過高層主管走動管理，各級高層主管不定期分赴各單位輔導查察。

　　台糖重視員工及承攬商之工作環境安全，致力營造一個安全的作業環境。2024年本公司員工及承攬商均無職業病相關件數。