為降低職業安全風險，本公司已針對各項業務訂定相對應之作業管理流程，採取適當預防措施或執行必要之控制方法，並透過訓練、宣導、演練及查核，持續執行危害鑑別，將風險控制在可接受的程度之下，積極營造安全的作業環境。
休憩事業部尖山埤江南渡假村及砂糖事業部小港廠參加勞動部「110年度推行職業安全衛生優良單位」選拔，皆榮獲勞動部職業安全衛生優良單位獎，其中休憩事業部尖山埤江南渡假村更連續2年獲得勞動部職業安全衛生優良單位獎，實屬不易。另高雄分公司亦榮獲「勞動部暨經濟部加工出口區管理處110年推行職業安全衛生優良單位」。
休憩事業部尖山埤江南渡假村及砂糖事業部小港廠參加勞動部「110年度推行職業安全衛生優良單位」選拔，皆榮獲勞動部職業安全衛生優良單位獎，其中休憩事業部尖山埤江南渡假村更連續2年獲得勞動部職業安全衛生優良單位獎，實屬不易。另高雄分公司亦榮獲「勞動部暨經濟部加工出口區管理處110年推行職業安全衛生優良單位」。
設備安全管理
台糖以設備的內容物及操作條件等區分風險等級，制定設備安全管理流程，並根據關鍵程度，規劃工廠維修保養制度。危險性設備則規劃詳盡的檢查辦法以確保設備能安全操作，使用期間依法做自動檢查、重點檢查、作業檢點等，並在法定期間內報請勞動檢查機構實施定期檢查。
對於具危害性之氣體及化學品供應系統、毒性氣體監測系統、製程廢氣處理設備系統等，均訂有定期檢查、維修等程序。在設備的區域範圍內，因應人、事、地、物的安全需求，提出安全管理的辦法，並以標準作業程序管制。
對於具危害性之氣體及化學品供應系統、毒性氣體監測系統、製程廢氣處理設備系統等，均訂有定期檢查、維修等程序。在設備的區域範圍內，因應人、事、地、物的安全需求，提出安全管理的辦法，並以標準作業程序管制。
緊急應變管理
本公司對於天然災害、化學物品洩漏、缺氧作業等事件，已擬訂各類的緊急應變計畫，並根據內控「災害處理要點」、「災害緊急應變作業要點」及「台糖公司各類災害及緊急事件速報程序作業準則」建立緊急通報系統，達到預防火災、地震與其他災害並保障人命安全之目的。
各單位均制定「消防防護計畫」，編定自衛消防編組，透過舉辦防災應變之教育訓練(含通報、滅火、避難引導、安全防護、救護課程)，建立全體員工正確防震觀念與地震初期緊急避難及應變能力。2021年度配合國家防災日系列活動，辦理地震防災教育及緊急避難演練，總計辦理121場次，參與訓練及演練達3,750人次。
各單位均制定「消防防護計畫」，編定自衛消防編組，透過舉辦防災應變之教育訓練(含通報、滅火、避難引導、安全防護、救護課程)，建立全體員工正確防震觀念與地震初期緊急避難及應變能力。2021年度配合國家防災日系列活動，辦理地震防災教育及緊急避難演練，總計辦理121場次，參與訓練及演練達3,750人次。
工安教育與零災害訓練
本公司依據「職業安全衛生教育訓練規則」之規定，擬訂年度教育訓練計畫，以保障勞工作業之安全；另為提升所轄各工作場所負責人之職業安全衛生知識及管理能力，各級職業安全衛生訓練之負責人，須參加符合其需要之「職業安全衛生訓練」。
新進人員或職務異動人員開始工作前，各單位應針對該員工其所從事之業務屬性及要求，實施教育訓練，並留下紀錄備查。2021年總計辦理職業安全衛生相關教育訓練共10場25班，訓練人數達1,924人次。
為加強員工掌握工作前之危害辨識，2021年辦理「零災害預知危險訓練」及「交通安全宣導活動」，共推動16個單位辦理零災害預知危險訓練、1,337人次參加，並將績效列入年度考核，鼓勵各單位落實辦理。
新進人員或職務異動人員開始工作前，各單位應針對該員工其所從事之業務屬性及要求，實施教育訓練，並留下紀錄備查。2021年總計辦理職業安全衛生相關教育訓練共10場25班，訓練人數達1,924人次。
為加強員工掌握工作前之危害辨識，2021年辦理「零災害預知危險訓練」及「交通安全宣導活動」，共推動16個單位辦理零災害預知危險訓練、1,337人次參加，並將績效列入年度考核，鼓勵各單位落實辦理。
成立安衛家族
為延續擴大職業安全衛生在地扎根計畫，台糖公司率先由環保事業營運中心於2011年成立「永續環保安衛家族」，擔任領頭羊的角色，帶領家族成員廠商，透過教育訓練、安全巡檢、災害案例探討或緊急應變模擬演練，提升家族成員工安績效，並透過臨廠輔導方式，提出工安改善建議給家族成員廠商，有效改善職場工作環境，提升勞工安全與健康。截止至2021年，家族成員共計24家，2021年利用廠內自辦各項職業安全衛生相關訓練，提供家族成員免費參訓，共辦理6場次。
2020年休憩事業部尖山埤江南渡假村循相同模式，號召24家區域休閒產業及旅遊住宿業者組成「真心為您安衛家族」，2021年舉辦2場職業安全衛生相關訓練供家族成員免費參訓。
2021年，砂糖事業部小港廠與高雄市政府勞工局合作成立「台糖小港廠安衛家族」，以「大廠帶小廠」的經驗分享與合作模式，透過組織平台交流安全衛生改善經驗，協助及輔導工安較為弱勢的中小企業改善工作環境，並獲邀參加勞工局在５月份舉辦的「高雄市高風險產業高階主管論壇及安全健康促進展示活動」，與其他高市轄內高風險事業單位一同完成捍衛勞工安全福祉的安全宣誓，亦在勞動部職業安全衛生優良單位選拔中獲選為「110年職業安全衛生優良單位」，於11月份接受高雄市陳其邁市長的表揚。
2020年休憩事業部尖山埤江南渡假村循相同模式，號召24家區域休閒產業及旅遊住宿業者組成「真心為您安衛家族」，2021年舉辦2場職業安全衛生相關訓練供家族成員免費參訓。
2021年，砂糖事業部小港廠與高雄市政府勞工局合作成立「台糖小港廠安衛家族」，以「大廠帶小廠」的經驗分享與合作模式，透過組織平台交流安全衛生改善經驗，協助及輔導工安較為弱勢的中小企業改善工作環境，並獲邀參加勞工局在５月份舉辦的「高雄市高風險產業高階主管論壇及安全健康促進展示活動」，與其他高市轄內高風險事業單位一同完成捍衛勞工安全福祉的安全宣誓，亦在勞動部職業安全衛生優良單位選拔中獲選為「110年職業安全衛生優良單位」，於11月份接受高雄市陳其邁市長的表揚。
