為落實永續發展目標並實踐企業社會責任，台糖公司持續致力於打造多元、平等與共融之職場環境，並以員工福祉為核心，推動各項家庭友善措施。面對少子化趨勢及育兒照顧需求日益提升，本公司積極建構支持員工兼顧家庭與職涯發展之制度，透過完善的育嬰支持政策與相關福利措施，提升員工工作滿意度與留任意願，進一步強化組織永續競爭力。

台糖根據《性別平等工作法》第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲之子女，得申請每日減少工作時間1小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。該項規定旨在保障勞工兼顧育兒責任與工作權益，促進性別平權及家庭友善之職場環境。

為響應前述法令精神，並進一步營造多元包容、友善家庭之職場文化，使員工得以兼顧家庭照顧責任與職涯發展，爰於2022年2月25日訂頒「台糖公司從業人員育嬰減工時不減薪方案」，提供優於《性別平等工作法》之福利措施。凡本公司員工有撫育未滿3歲子女需要者，均得申請每日固定時段減少工作時間1小時，減少之1小時工作時間薪資照給，且不因此影響其全勤獎金、考績或有其他不利處分。本方案自2022年3月1日起施行，藉以支持員工育兒需求，提升留任意願與整體工作滿意度。

另為持續回應員工於子女成長不同階段之照顧需求，本公司自2024年9月1日起，進一步擴大適用對象，推動試辦針對育有3歲以上至未滿6歲子女之從業人員，得申請每日減少工作時間1小時（無計薪）措施。2022年至2025年間，申請育嬰縮減工時之有薪及無計薪人數共計503人，且人數逐年增加，顯示相關措施獲得員工高度認同並實際運用。

此外，本公司亦持續檢視並優化相關設施與福利措施，包括設置兼顧安全、舒適與隱私需求之哺（集）乳室，並與托育機構合作簽約，提供員工更便利且安心之托育資源，以減輕員工育兒負擔，全面落實家庭友善與永續發展之經營理念。