為了與員工建立夥伴關係，共創雙贏的幸福企業，台糖公司於2023年10月24日與糖聯會正式簽訂效期3年的團體協約，內容囊括從業人員工時、休假、考核、退休及撫卹等，其中還包含諸多優於現行勞動法令之權益及福利。此外，我們也提供多元溝通管道，期許勞資雙方在既有誠信及和諧溝通基礎上，攜手朝公司永續發展願景前進。

台糖的總體薪酬包括月薪及獎金兩部分，月薪依照員工的專業職能及工作職掌敘薪，獎金依照公司營運績效核發，不因性別及地區而有所差異。2025年有辦理調薪；自行招考僱用人員以37,121元起薪，新進人員薪資均高於當地(臺灣地區) 最低薪資，女性與男性基層人員標準薪資與當地最低薪資(2025年基本工資28,590元)比率為1.3。相同部門、年資、職位、職等之女性與男性從業人員基本薪資與報酬之比例為1：1。台糖最高個人年度所得與所有員工（不包括該薪酬最高個人）年度所得中位數之比率為2.19，本公司薪酬最高年度總薪酬增加百分比與其他員工平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為一致。

台糖提供員工薪酬保障外，為加強與所屬單位職工福利事業之推行，依據「職工福利金條例」及「職工福利委員會組織準則」規定，設置「財團法人台灣糖業股份有限公司職工福利委員會」，辦理員工（含工員與職員）各項福利措施之規劃與執行，透過完善的福利制度，創造勞資和諧的環境。

為強化從業人員績效與獎勵之連結，訂頒各項業務相關辦法及標準以核發獎金，如台糖公司各單位參加外界評比獲獎之獎勵金發放原則、從業人員外語進修補助暨獎勵要點、知識分享活動實施要點等，再以單位及人員之貢獻程度為基礎分配獎金，藉以獎勵人才並提升公司整體經營績效。

「勞資會議」以「化解歧異」、「尋求共識」為宗旨，由勞資雙方代表組成，就勞工權益、勞動條件等相關議題進行討論、有效溝通。勞資會議提案均建檔，隨時追蹤與瞭解執行情形，並適時提供全體員工瞭解會議資訊，建立互動機制。另外，也透過適時與勞方代表溝通、發行公司刊物、人事意見信箱提升員工滿意度等多項作法，強化公司與員工的關係。勞資雙方共同關注的議題，適時交換意見或協商。2025年共召開69場次，提案均立即予以回覆，勞資溝通管道暢通，無勞資糾紛或因此而遭受損失情事。