我們極重視員工的健康及安全，全公司各單位共配置17名護理人員，並依總管理處、砂糖事業部及小港廠、雲嘉區處暨虎尾糖廠、台南區處暨善化糖廠、精農事業部、油品事業部、畜殖事業部、高雄及屏東區處之單位特性，分散配置共9名專職專任護理人員，優於「勞工健康保護規則」規定僱用約僱及特約護理人員配置總數，服務能量涵蓋總員工人數為100%。

此外，亦依各單位需求，請特約醫師每月至每季臨場服務1次，與特約臨場服務醫師共同推動特殊保護、健康照護、健康促進暨員工協助四大面向之全方位健康管理方案，希望兼具法規遵循與實務需求，風險管理與員工關懷並重，持續為預防職業傷害與疾病、促進員工身心健康的目標而努力。

為預防從事輪班、夜間工作、長時間工作及其他異常工作負荷等員工促發疾病，規劃「執行異常工作負荷促發疾病管理計畫方案」，合併預測腦心血管疾病風險與工作負荷，安排醫師對高風險需要諮詢同仁進行諮詢與具體指導及後續追蹤，2025年各單位完成95場次，共計588人次。針對長期病假及公傷假同仁，進行傷病管理及復原追蹤，共完成53人次復工/ 配工評估報告書。

本公司訂有「台灣糖業股份有限公司執行職務遭受不法侵害預防注意事項」供各單位據以辦理，對於職場不法侵害之立場為零容忍，為預防員工因執行職務於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方以不當之對待，或遭受肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，本公司2025年辦理職場霸凌防治公開宣導25場次，共計5,169人，教育訓練42場次，共計1,723人。

為鼓勵同仁追蹤及早期治療，本公司除提供自費健檢公假及每人每年最高10,000元的自費健檢補助(福委會)外，亦有免費防癌篩檢服務，2025年共完成大腸癌篩檢1,407人，並辦理56場次衛教講座(合計2,010人次)，以促進員工自我健康管理能力及專業成長。針對健檢重大異常的同仁，於10個工作天內完成複檢通知並追蹤回診情形，合計完成143人次；執行母性健康保護計畫，完成懷孕暨哺乳期女性勞工(18人)健康指導或促進達成率100%。

我們不僅透過辦理各項育樂活動及生態健行活動，讓健康意識擴及員工家庭成員，公司內更建置籃球場、羽球場、網球場及健走步道讓同仁擁有強健體魄，並鼓勵員工成立運動性社團、擬定自主訓練計畫，亦辦理公司盃羽球、桌球、3對3籃球賽、保齡球賽、員工單身聯誼、排球賽、趣味競賽及健行活動等，並參加地方政府舉辦的勞資體育競賽，讓同仁展現平時訓練成果、凝聚團隊向心力。