台糖屏東區處承襲台糖公司深厚的人文組織底蘊，秉持「以人為本」之核心理念，長期致力於建構制度化、系統化且具永續性的健康管理模式。近年在友善支持環境營造、健康促進行為推動、慢性病預防及心理健康支持等面向均展現具體而可量化的成效，經多項指標驗證具高度示範價值，於2025年度榮獲國家「績優健康職場標竿獎－金獎」殊榮，不僅是對既有努力的肯定，更象徵台糖邁向永續健康職場的重要里程碑。

在治理與制度面向上，首長展現高度領導承諾，將健康促進納入組織治理核心，透過跨部門協作機制，由人資、職安、總務、醫護等部門共同規劃與執行相關政策，確保各項措施得以有效落實。超越法規要求設置專任健康服務人員，提供員工即時、專業且持續性的健康管理與諮詢服務。同時，積極打造友善且支持性的工作環境，包含綠化舒適的辦公空間、可近性高的運動設施（如籃球場、羽球場、健身房），以及溫馨完善的哺集乳室，全面營造兼顧工作與生活品質的職場氛圍。

在健康成效方面，透過系統性介入與活動設計，展現明確改善成果。以「健康體位挑戰賽」為例，體重減輕達5%以上者占參與員工27.5%，帶動整體員工過重及肥胖比例由2024年的70.6%下降至2025年的63.6%。在代謝症候群與心血管疾病預防上，血壓、腰圍及三酸甘油脂等危險因子異常率均呈現下降趨勢，心血管中高風險族群比例由42%降至40.2%，需接受醫師面談追蹤者比例亦降低5.97%，顯示健康管理措施已逐步發揮實質效益。心理健康層面則結合員工協助方案（EAP），定期進行心理壓力量測與關懷追蹤，並辦理頌缽瑜伽、藝術療育等多元紓壓課程，強化員工自我覺察與情緒調適能力，促進全身心整合健康。

這份金獎榮譽是對台糖屏東區處在「人」這個維度上投入的最高肯定。未來將持續以制度深化、數據追蹤與人文關懷並進，讓健康的種子在日常工作中自然萌芽，成為企業穩健前行的永續動能。