• 無隱私權侵犯 事件。（達成）
  →無發生隱私權侵犯和資料外洩之情事。
  →已在本公司NAS公務雲端硬碟/團隊資料夾/法務室/個人資料保護項下，建立個人資料保護法及其施行細則等相關法規命令專區。
  →於2024年1月辦理統籌訓練「個人資料檔案安全稽核實務班」、3月派員參加經濟部能源署「113年度主管行業個人資料保護教育訓練」及7月召開「113年度台糖公司個資保護執行小組會議」。
• 每年至少執行一次董事會自我評鑑制度及績效評估。（達成）
  →2024年董事成員績效評估結果為「極優」。
• 董事持續參加公司治理主題相關之進修課程。（達成）
  →全體董事皆符合政府進修時數規定；董事參與公司治理主題相關進修課程，平均每人進修逾9.06小時（含代理董事長）。
• 持續參與經濟部國營事業管理司辦理之公司治理評鑑。（達成）
  →公司治理獲得經濟部委外辦理評鑑結果為「優等」；企業信用評等於2025年3月獲得中華信用評等公司核定為長期「twAA」，短期「twA-1+」，評等展望為「穩定」。
• 各單位每年至少辦理2場次反貪活動(廉政宣導、社會參與、行政透明)，建立廉潔誠信觀念。（達成）
  →2024年度共辦理31場廉政宣導活動，參加人數為1,244人次，並辦理15場社會參與活動，參加人數為2,393人次。
• 每年至少一次進行各單位貪腐風險評估。（達成）
  →已針對轄屬17個單位進行貪腐相關風險評估，占公司營業據點總數100%，2024年度無發生重大貪瀆風險案件。
• 辦理4 場以上資通安全通識教育訓練並要求所有同仁至少取得3小時訓練時數，另每半年進行一次社交工程演練，強化同仁資安意識。（達成）
  →辦理4場次資通安全通識教育訓練，確保所有同仁達成3小時法定訓練時數要求，全面提升資通安全知識與技能。並依「113年台糖公司社交工程演練計畫」，執行2次電子郵件社交工程演練，透過實際模擬攻擊情境，強化員工對社交工程手法的警覺性。不合格同仁由單位對其加強宣導及進行教育訓練。
• 依個資法修正，滾動式修正本公司內控及廠商契約條款。（達成）
  →2024年我國個資法無修正，故本公司暫無修正相關內控及契約條款。

• 防止個人資料等被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏，以達成無隱私權侵犯和資料外洩等事件之發生。
• 每年至少執行一次董事會自我評鑑制度及績效評估。
• 董事持續參加公司治理主題相關之進修課程。
• 參與經濟部國營事業管理司委託外部公正單位辦理之公司治理評鑑。
• 各單位每年至少辦理1場次反貪活動( 廉政宣導、社會參與、行政透明)，建立廉潔誠信觀念。
• 每年至少1次進行各單位貪腐風險評估。
• 辦理4場以上資通安全通識教育訓練並要求所有同仁至少取得3 小時訓練時數，另每半年進行一次社交工程演練，強化同仁資安意識。
• 依個資法修正，滾動式修正本公司內控及廠商契約條款。
  

• 防止個人資料等被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏，以達成無隱私權侵犯和資料外洩等事件之發生。
• 尊重利害關係人權益，以誠信的公司治理，使企業永續發展。
• 保障股東權益、強化董事會職能、發揮功能性委員會功能、尊重利害關係人權益及提升資訊透明度，以誠信的公司治理，使台糖永續發展。
• 落實風險評估，強化督考機制，達成零貪腐目標。
  

• 大林生技廠年度省水目標200公噸。（達成）
  →2024年大林生技廠年度省水約224公噸。
• 大林生技廠廢水再利用回收比率90%。（達成）
  →2024年大林生技廠廢水再利用回收比率為90.50%。
• 持續推動設置屋頂型、地面型、滯洪池及不適耕作地等太陽光電裝置。（達成）
  →2024年度完成建置1.25MW，累計建置完成太陽光電設施543.64MW，包含屋頂型17.08MW、水面型（滯洪池）99.95MW及地面型（含不適耕作地）426.61MW。
• 持續推動節約能源運動、發展再生能源。（達成）
  →2024年應用沼氣發電（不含憑證）及蔗渣等農廢資源發電共1,063.78萬度。
• 完成國內蘭場溫室熱泵工程15,743m²。（達成）
  →2024年熱泵裝設的蘭場溫室面積為15,743m²。
• 多元能源供應是台糖加油站實踐淨零排放的具體行動，2024年預計於現有加油站點完成18處電動車快速充電樁設置。（未達成）
  →截至2024年底已於現有加油站點設置11處電動車快速充電樁，並設置69處電池交換站。2023年07月01日起，政府新增充電樁需檢附取得VPC認證規定，致使2024年充電樁設置目標未達成，本公司預計於2025年完成。
• 持續研究農業廢棄物資源化，並開發各領域之循環事業。（達成）
  →截至2024年底回收處理8,118公噸廢棄牡蠣殼，製成牡蠣殼粉。
  →2024年全公司廢棄物資源化比例達99.38%較2023年(99.31%)提升0.07%。
• 辦理綠色會議共計400場次。（達成）
  →辦理綠色會議共528場次。
  備註：「綠色會議」係指以視訊取代實地開會方式進行會議，藉此減少人員交通之碳排量。
• 持續推動節能減碳運動。（達成）
  →推動節能減碳，總節能量約56,587.824GJ，減碳約3,517.24公噸CO₂e。
• 適度保留林木，持續營造棲地生態環境，以提供野生動物停棲、覓食及生態廊道之功能，除向林業署申請生態獎勵外，並申請「造林與植林碳匯專案活動」，以取得減量額度。（達成）
  →2024年持續撫育林木，並與林業署屏東分署於「林後四林平地森林園區核心經營區內碳匯專案示範區」合作，預計20年專案取得3,722公噸減量額度，惟合作案因「溫室氣體抵換專案管理辦法」修正為「溫室氣體自願減量專案管理辦法」，以及國內查驗機構接案量能不足等因素而暫緩執行。
  
• 砂糖事業部小港廠預期2024年溫室氣體排放量降低至62,000公噸CO₂e以下。（達成）
  →2024年砂糖事業部小港廠溫室氣體排放量約為60,435公噸CO₂e。

• 「農業循環豬場改建投資計畫」全部13座畜殖場改建工程力拼2025年6月底完工。新豬場將傳統豬舍之廢水處理設備升級，以提升處理效率。畜殖場改建後豬場每日每頭廢水量減少50%。
• 廢水再生利用回收率（R2）達78%。
• 畜牧糞尿資源化處理比率6%。
• 蔗渣鍋爐暨發電設施申請生質能再生能源憑證，預計最多可取得12,800張再生能源憑證並銷售之。
• 完成烏樹林及大林蘭場溫室熱泵工程9,484m²。
• 於現有加油站點完成21站46槍電動車快速充電樁設置。
• 新增8.48MW太陽光電裝置容量（若因屬於非公司可控管之因素致影響原計畫設置時程，得酌予調整目標裝置容量）。
• 生技材料廠在現階段除工業用途、飼料用途外，預計於2025年完成肥料登記變更拓展肥料市場，目標提升25%蚵殼粉銷量。
• 廢棄物資源化比例達92%。
• 辦理綠色會議共計450場次。
• 持續推動節能減碳運動。
• 適度保留林木，持續營造棲地生態環境，以提供野生動物停棲、覓食及生態廊道之功能，除向林業署申請生態獎勵外，並申請「造林與植林碳匯專案活動」，以取得減量額度。
• 砂糖事業部小港廠預期2025年溫室氣體排放量(類別1＋類別2)降低至5.9萬公噸CO₂e以下。
• 砂糖事業部小港廠預期於2025年提出「自主減量計畫」申請，審查通過可適用碳費優惠費率。

• 打造廢水零排放模式，將循環經濟全面導入養豬產業，以永續發展。
• 持續盤點建物屋頂型、不適耕作等地面型推動設置太陽光電設施，預計2027年自設太陽光電裝置容量達864.24MW。
• 累計至2030年預計於現有加油站點完成37處，共92鎗電動車快速充電樁設置。
• 積極推動循環經濟，減少廢棄物產生。
• 固定污染源空氣污染物排放超過排放標準之罰款件數為0。
• 持續維持小港廠ISO 14001 環境管理系統有效性。
• 持續維護善化糖廠及虎尾糖廠現有空氣污染防治設備，亦將評估新型鍋爐及燃燒新技術，以降低排放污染物量並提升燃燒效率。
• 持續更新及維護小港廠相關空氣污染防治設備，確保排放濃度符合規定。
• 持續更新設備提高效率，以節約能源並降低碳排放。
• 評估運用排放源溫室氣體固定(吸收、儲存)技術，落實減碳。
• 投入森林碳匯與沼氣碳權預計2040年取得20,000公噸碳權。

• 砂糖事業部甘蔗種植殺蟲劑使用量較前一年度減少使用5%。（未達成）
  →2024年採收面積單位農藥使用量約為12.96公斤/公頃，較2023年（12.70公斤/公頃）提升約2.05%，主要因2024年受山陀兒等數個颱風直接影響，導致蔗田淹水及部分土壤與農藥流失等原因，農藥須重新施用導致使用量較高。
• 為促進土地健康及減少化肥使用，自營農場甘蔗輪作休耕期間種植綠肥，2024年計畫種植面積587.12公頃。（未達成）
  →2024年實際種植面積526.62公頃。主要是係因釋出合作經營之農地面積增加及徵收科學園區用地，使休閒地之面積減少，致綠肥種植面積減少。
• 蔗渣全數用於糖廠鍋爐燃燒發電及製作有機堆肥或飼料。（達成）
  →2024年共產出蔗渣110,108.92公噸，其中66,164.51公噸做為鍋爐燃料燃燒發電，共發電993.4萬度。結餘之蔗渣共43,944.41公噸回收再利用，製作成堆肥或飼料。
• 執行螢火蟲復育相關行動，辦理野放螢火蟲幼蟲活動至少1場。（達成）
  →辦理3場螢火蟲生態教育及野放活動，參與人數共105人。
  

• 砂糖事業部甘蔗種植單位面積殺蟲劑使用量較前一年度減少使用3%。
• 為促進土地健康及減少化肥使用，自營農場甘蔗輪作休耕期間種植綠肥，2025年計畫種植面積400公頃。
• 「農業循環豬場改建投資計畫」全部13座畜殖場改建工程力拼2025年6月底完工，預計2026年陸續生產。
• 成為工業級、農業級雙向發展之牡蠣殼碳酸鈣專業製造廠。
• 提供國人安全、衛生、健康之具CAS及產銷履歷認證豬肉及其製品。
• 生產足量、高品質之砂糖及食用油供應國內市場需要。
• 配合政府政策，持續以保證價格收購契約蔗農甘蔗；另部份自營農場辦理與青農合作生產甘蔗原料，協助地區農業發展。
• 配合政策平抑價，於國際砂糖行情高漲時，維持家庭用小包裝精煉白糖零售價在36元/公斤以下，業務用大包裝糖則採取緩漲措施，減少對國內物價之衝擊；沙拉油3公升裝零售價維持169元不變，持續凍漲。
• 完成改建豬場自行依據「動物福利標章-豬隻飼養動物福利評分標準」逐項評分，檢視現有飼養狀況與飼養設備是否可再加強或改善之處。
• 自營農場利用赤眼卵寄生蜂片及猛禽棲架等生物防治方式，減少殺蟲劑使用量及蔗田鼠害，維護農田生態。
• 持續辦理與自然生態保育相關行動及推廣活動。
• 於柳營尖山埤渡假村營造蝴蝶園棲地及建置解說展示。
  

• 持續配合農業部2020年8月4日、2021年8月23日會議結論辦理，提供平地造林地適合農業生產區位予農業部統籌規劃有機農業專區、畜牧專區、衛福部規劃中藥藥用植物生產專區及環境部規劃示範澆灌沼渣沼液所需用地。
• 為促進土地健康及減少化肥使用，自營農場甘蔗輪作休耕期間種植綠肥，逐年推廣增加至800公頃。
• 砂糖事業部甘蔗種植單位面積農藥使用量較前一年度減少使用3%。
• 生產足量、高品質之砂糖及食用油供應國內市場需要。
• 配合政府政策，持續以保證價格收購契約蔗農甘蔗；另部份自營農場辦理與青農合作生產甘蔗原料，協助地區農業發展。
• 動物福利內化於豬隻飼養管理流程，並分階段申請動物福利標章，最終目標為自有豬場取得標章。
• 翻轉國人對豬場的刻板印象，永續畜殖產業，提供公司形象。
• 將工業級牡蠣殼粉產值提高至占總營收50%，並擴大牡蠣殼粉在各產業之應用。
• 成為國內牡蠣殼碳酸鈣製造廠之標竿，接軌國際市場。
• 持續提供國人優質、價格穩定之國產豬肉及其製品。
• 新式豬場改建完成後，每日每頭豬之廢水排放量降低50%。
• 配合政策平抑價，於國際砂糖行情高漲時，維持家庭用小包裝精煉白糖零售價在36元/公斤以下，業務用大包裝糖則採取緩漲措施，減少對國內物價之衝擊；沙拉油3公升裝零售價維持169元不變，持續凍漲。
• 持續辦理與自然生態保育相關行動及推廣活動。
• 自營農場利用赤眼卵寄生蜂片等生物防治方式，減少殺蟲劑使用量及蔗田鼠害，維護農田生態。
  

• 辦理地方團體各類公益活動補助金額720 萬元。（未達成）
  →2024年辦理地方團體各類公益活動補助金額合計474.9萬元。2024年因無辦理採購在地農產品等睦鄰活動，爰補助金額未達預期目標。
• 辦理公益活動或其他與社區相關活動計130 案。（達成）
  →2024年共計辦理135案公益活動。
• 自製產品食品危害事件發生次數“0”。（未達成）
  →2024年發生1件食品標示不符相關規定之違規事件，均已完成修正。
• 持續辦理健康食品推廣活動。（達成）
  →2024年辦理健康食品推廣活動5 場。
• 持續研發符合健康的食品。（未達成）
  →累計至2024 年已取得10 項（12 項功效訴求）健康食品認證。
  
• 配合政府穩定物價政策調整零售價。（達成）
  →2024年砂糖價格維持36元/ 公斤；穩定豬價調配供需9,327 頭豬隻。
• 持續投資實驗室檢驗食品安全相關設備。（達成）
  →各事業單位相關支出合計84,515千元。
• 落實餵飼綠色飼料。（達成）
  →100% 餵飼綠色飼料。
• 落實不施打磺胺劑、瘦肉精、荷爾蒙及生長激素。（達成）
  →100% 不施打磺胺劑、瘦肉精、荷爾蒙及生長激素。
• 辦理1班次的品質管理教育訓練，預計40人次參與。（達成）
  →2024年辦理1班次的品質管理教育訓練，共計35人次參與。
• 投入研究發展計畫費用35,000 千元。（達成）
  →投入研究發展計畫費用39,1511千元。
• 持續落實顧客滿意政策。（達成）
  →專人負責顧客服務專線，及時回應。2024年顧客滿意度調查97.31分，較2023年增加0.62分。

• 辦理地方團體各類公益活動補助金額680萬元。
• 辦理公益活動或其他與社區相關活動計115案。
• 自製產品食品危害事件發生次數“0” 。
• 持續辦理健康食品推廣活動。
• 持續研發符合國人需求的健康食品。
• 配合政府穩定物價政策調整零售價。
• 持續投資實驗室檢驗食品安全相關設備 。
• 落實餵飼綠色飼料。
• 落實不施打磺胺劑、瘦肉精、荷爾蒙及生長激素。
• 辦理1班次的品質管理教育訓練，預計30人次參與。
• 投入研究發展計畫費用35,000 千元。
• 持續落實顧客滿意政策。
• 生技事業部每年度辦理顧客滿意度調查，針對評比分數較低項目，進行檢討改善，如2024年需改善為市場創新研發能力及產品競爭力，2025年將推廣新品上市，加強市場創新研發及產品競爭力，以落實顧客滿意。
• 完成減碳標籤查證，並規劃上市3項符合「潔淨標章」豬肉製品。
• 確保已取得之各項砂糖產品認驗證持續有效。
• 食品安全事件零發生。
• 產品標示及行銷傳播零違規。
• 持續將自製產品之供應商、原料及產製批次資訊，納入食品安全追溯管理系統，以建立完善供應鏈可溯性。
• 工程減碳目標99.0272公噸CO₂e/千萬元。
• 持續推動職業安全衛生教育訓練。
• 持續落實工安查核。
• 持續落實主管走動管理。

• 為經濟發展做出貢獻，並改善當地社區及社會的生活品質。
• 致力經營社區關係，增進居民福祉、促進地方和諧。
• 自製產品食品危害事件發生次數“0”。
• 持續辦理健康食品推廣活動。
• 持續研發符合國人需求的健康食品。
• 配合政府穩定物價政策調整零售價。
• 結合新農業及運用生物科技技術，研發無毒、無污染、高附加價值且健康的產品。
• 結合新農業、循環及生物科技技術，研究具永續淨零的技術及開發綠色健康的產品。
• 貫徹「台糖出品、食在安心」。
• 通過ISO 14067 碳足跡。
• 肉品取得減碳標籤外，銷售量達8,448公噸。
• 開發具低熱量及健康特色之糖品項。
• 持續優化糖品及食用油產品包裝標示，強化行銷宣傳項。
• 持續取得糖品及食用油產品認驗證項。
• 持續將自製產品之供應商、原料及產製批次資訊，納入食品安全追溯管理系統，以建立完善供應鏈可溯性。
• 以2023年度為基準年，訂定2024年至2027年逐年減少2%工程碳排放目標。
• 台糖所有事業單位通過ISO 45001及TOSHMS驗證項。
• 實現台糖「零災害」、「零事故」、「零傷病」之最高職業安全衛生目標項。

2024年目標與績效

• 協助各單位提升平權觀念，每人每年性平之訓練時數2小時。（達成）
  →2024年實體結合視訊課程及數位學習課程共計開辦13班，總受訓人數3,109人，占全體員工99.90%，平均訓練時數2.51小時。
• 協助各單位辦理員工協助方案。（達成）
  →為擴大員工協助方案成效，協助員工解決其工作、生活及健康所遭遇之相關問題，輔導各單位建構「員工關懷小組」，133名關懷小組成員，並建立65項員工關懷可運用資源，提供員工遭遇問題時立即予以協助，計有47人次。
• 持續落實執行照顧員工福利措施。（達成）
  →2024年4,234人次受惠（醫藥補助、傷病慰問金、健檢補助、自有旅遊景點補助、育樂設施補助、生育及教育補助、急難救助與貸款及醫療保險給付等），金額約2,123萬元。
• 定期由勞方與資方推派代表召開勞資會議。（達成）
  →共召開69場次，提案均立即予以回覆，勞資溝通管道暢通良好。
• 無職業病與重大職安死亡案件。（未達成）
  →非員工的工作者（承攬商），共計發生2件職災事故。
• 以全員參與為方向，推動工安環保月、防災緊急應變教育訓練與演練。（達成）
  →辦理地震防災教育及緊急避難演練，總計辦理146場次、2,381人次參與。
  →辦理教育訓練場次為126班，參訓人次共計4,221人次。
• 導入健康檢查服務方案。（達成）
  →規劃「執行異常工作負荷促發疾病管理計畫方案」2024 年各單位完成98 諮詢場次，共計476人次。
  →針對健檢重大異常的同仁，於10個工作天內完成複檢通知並追蹤回診情形，合計完成282人次。

• 提升平權觀念，每人每年性平之訓練時數2 小時。
• 各單位員工多元化與性別平等之觀念（如同工同酬）。
• 辦理員工協助方案及推動全方位健康管理方案。
• 員工受團體協約保障涵蓋率為100%，此協商為促進團結、保障員工權益、提升員工福利及勞動條件。
• 零發生強迫或強制勞動事作。
• 無職業病與重大職安死亡案件。
• 以全員參與為方向，推動工安環保月、防災緊急應變教育訓練與演練。
• 導入健康檢查服務方案。
  

• 保障性別人權，消除性別歧視及促進性別平等。
• 各職位升遷或轉換工作之職位變動，不因性別而有差別待遇。
• 塑造團結和諧的勞資關係，促進員工待遇與福利。
• 提升公司經營績效，促進員工待遇與福利。
• 現行團體協約屆滿時，將續秉誠信協商原則，與工會議訂新約，實踐勞資和諧及雙贏局面。
• 消除一切形式的強制或強迫勞動。
• 台糖所有事業單位通過ISO 45001 及TOSHMS 驗證。
• 實現台糖「零災害」、「零事故」、「零傷病」之最高職業安全衛生目標。