秉持員工是公司最重要的資產，企業成長的基石，台糖重視員工的工作環境、發展及照護，持續推動各項員工關懷措施，希望建立「快樂工作享受生活」與「溫馨關懷」的工作環境，營造互動良好的組織文化。

　　對於人權之保障，除謹遵各項人權法規外，在人才招募、任用、獎酬、升遷等資格認定上，皆不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視及差別待遇。

　　台糖於供應商每份契約條款依國家人權法規及勞基法保護人權，要求供應商須為其員工參加勞健保、不得強制勞動、不得僱用童工(15歲以上未滿16歲)、落實性別平等工作。一旦發現供應商違反性別平等工作、結社自由、性騷擾防治、正常休假及不給予加班費等類似情事，立即要求限期改善，並可處以違約罰款，如不聽勸或屢犯，則可解除契約。對重大投資案廠商的人權保護要求與供應商相同。長期以來與我們合作之供應商均能逐步重視人權。

　　在勞資關係管理上，台糖提供多元溝通管道，並與台糖公司工會聯合會簽立團體協約，供勞資雙方依循；希望能與員工建立夥伴關係，共創雙贏的幸福企業。

 　　辦理人員考核之目的，不但著重員工年度工作績效評估，尤在激勵工作人員潛能之發展。人員考核依據台灣糖業公司「從業人員平時暨專案考核作業要點」及「從業人員年度考核作業要點」，方法分為「年度考核」、「平時暨專案考核」、「考績獎金」等。台糖員工均需接受年度績效考核，由直接主管進行績效初評後，呈送部門間接主管複評，再依權責核定當年度績效表現。2015年起為促進覈實考績、獎優汰劣之精神，並激化從業人員勇於任事與表現，訂定從業人員年度考核考列丙等作業流程及事項。另為求制度之審慎縝密，提升審核層級成立公司審查小組，爰得於勞資關係和諧基礎上，執行爭議性高之行政管理權。2024年本公司員工接受績效考核比例為88.85%。

　　經營績效獎金依「經濟部所屬事業績營績效獎金實施要點」規定，各事業機構之經營績效獎金，其內涵包括「考核獎金」及「績效獎金」。考核獎金須依工作考成（核）結果發給；績效獎金須有盈餘，始得發給，獎金之提撥總額經濟部修正於2012年度起以不超過4.4個月薪給為限。

　　台糖公司於2023年10月24日與糖聯會正式簽訂團體協約，效期3年，目前雙方信守遂行中。協約內容囊括從業人員工時、休假、考核、退休及撫卹等，其中還包含諸多優於現行勞動法令之權益及福利，實踐工會權益爭取及公司永續經營、照顧同仁之雙贏局面，期許勞資雙方在既有誠信及和諧溝通基礎上，朝公司永續發展願景前進。

　　為強化並落實人權議題、保障性別平等工作、消除歧視並防治歧視件發生，本公司藉由單位內部會議或集會場合加強宣導相關議題，並隨時注意有關性別平等相關訊息，發布於官方網站或平面公佈欄公告周知，以建立友善職場環境。另定期辦理人權相關課程，其中包含性別主流化、性騷擾防治、消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW) 施行法及性別平等研習、勞工法令及勞動基準法等課程，2024年實體結合視訊課程及數位學習課程共計開辦13班，總受訓人數3,109人，占全體員工99.90%。

　　台糖嚴格遵守各項勞動法令，建置有員工申訴制度、暢通的申訴管道，且致力於性騷擾防治措施，除於員工新進教育訓練加以宣導外，也設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真或電子郵件信箱；若接獲申訴，調查過程應保護當事人之隱私權，藉以提供員工免於性騷擾之工作環境。並持續不定期安排性別主流化、性騷擾防治及性別影響評估等教育訓練課程，以增進員工對性別之敏感度及性別主流化之認識。2024年聘（僱）用員工報導期間內歧視或性騷擾案件總數1次，處理或解決案件總數1次，雖發生性騷擾申訴事件，惟均立即依相關程序予以回覆並協助解決問題。

　　「勞資會議」以「化解歧異」、「尋求共識」為宗旨，由勞資雙方代表組成，就勞工權益、勞動條件等相關議題進行討論、有效溝通。勞資會議提案均建檔，隨時追蹤與瞭解執行情形，並適時提供全體員工瞭解會議資訊，建立互動機制。另外，也透過適時與勞方代表溝通、發行公司刊物、人事意見信箱提升員工滿意度等多項作法，強化公司與員工的關係。勞資雙方共同關注的議題，適時交換意見或協商。2024年共召開69場次，提案均立即予以回覆，勞資溝通管道暢通，無勞資糾紛或因此而遭受損失情事。

　　台糖公司依照勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列規定辦理：

-繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。

-繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

-繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

　　台糖的總體薪酬包括月薪及獎金兩部分，月薪依照員工的專業職能及工作職掌敘薪，獎金依照公司營運績效核發，不因性別及地區而有所差異。2024年有辦理調薪；自行招考僱用人員以32,813元起薪，新進人員薪資均高於當地(臺灣地區) 最低薪資，女性與男性基層人員標準薪資與當地最低薪資(2024年基本工資27,470元)比率為1.19。相同部門、年資、職位、職等之女性與男性從業人員基本薪資與報酬之比例為1：1。台糖最高個人年度所得與所有員工（不包括該薪酬最高個人）年度所得中位數之比率為2.65，本公司薪酬最高年度總薪酬增加百分比與其他員工平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為一致。

　　台糖提供員工薪酬保障外，為加強與所屬單位職工福利事業之推行，依據「職工福利金條例」及「職工福利委員會組織準則」規定，設置「財團法人台灣糖業股份有限公司職工福利委員會」，辦理員工（含工員與職員）各項福利措施之規劃與執行，透過完善的福利制度，創造勞資和諧的環境。

　　育嬰留停不因性別、職務及工作區域而有所差異。男性及女性同仁均可申請育嬰留職停薪。為留任優秀從業人員，倘因育嬰、本人或配偶之直系血親尊親屬年滿65歲以上或重大傷病須侍奉，辦理留資(職)停薪者，年度內任職月數得併計，不以連續為必要，參加另予考核並依考核結果核給考績獎金。另給予因育嬰縮短每日1小時有薪工時。

　　台糖公司依據經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法，辦理退休、撫卹及資遣。2024 年按已付薪資總額比率（職員7.47%，工員2%）提撥退休金。提撥之退休金分別存放於臺灣銀行信託部專戶，由職工退休基金管理委員會及勞工退休準備金監督委員會負責管理監督。員工依勞工退休金條例規定選擇新制者，按每月薪資6%提繳。

　　為強化從業人員績效與獎勵之連結，訂頒各項業務相關辦法及標準以核發獎金，如台糖公司各單位參加外界評比獲獎之獎勵金發放原則、從業人員外語進修補助暨獎勵要點、知識分享活動實施要點等，再以單位及人員之貢獻程度為基礎分配獎金，藉以獎勵人才並提升公司整體經營績效。